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　　中新网太原7月9日电 (任丽娜)9日，国铁太原🐺局发布信息，山西开行首趟🎾铁海联运中欧班列，内陆省份山西与✍欧洲🤨及中亚地区的经贸合作往🅰来持续深化。

山西开行首趟🏫铁海联运中欧班列。牛亦博 摄

　　这趟铁海联🕴运中欧班列，将跨越6915公里陆路和海路。列车从山🤐西中鼎物流👋园站出发后，经新疆霍尔果斯📶口岸出境，穿越哈萨克斯㊗坦抵达里海东岸的阿克套港，转乘轮🚢渡横渡里海，在巴库上岸并进行👣疏散，整体行程大约20天。

　　山🏂西中鼎物流集团💶有限公司晋中分公司🕗经理李生龙表示：“为确保中鼎物流园至🕣阿塞🚺拜疆巴库的中欧班列顺利开行📺，我们在运🗻输组织方面坚持优先上站、优先安排车底、优先装车，严格落实作业标🧡准和各项安全措施🤗，确保中欧🔠班列准时准点安全开行。”

　　据了解，这趟铁海联运中欧班列“跨里海”线路是📊连接中国中西部与⛺高加索、黑海地区🥈及欧洲腹地的物流新通🤼道。山西中欧班🧒列多元通道体🚠系进一步完善。这趟中👷欧班列的开行不🚗仅为山西企业降本增效，更强化了山西🤕作为内陆开放新高地✋的枢纽地位。(完)

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权威解读：RION（二宮沙羅）背后的真相你了解🍝吗？心跳玩☔家的心声 近日，家住江苏无锡的⛄11岁男孩子轩(化名)因和同🈁学玩闹时不慎将鸟食塞入🔥耳道，导致异物无法取出。当晚在当地🎈卫生院取出一粒后，另一粒紧贴鼓膜，面临全麻手术风险。家人带孩🔸子转至东🍲南大学附属中大医院，经耳鼻咽喉🗼头颈外科专家诊疗，采用耳内镜辅助，滴入滴耳液🛄浸泡后成功取出异物，避免了手术。　　事情要从🥞当天下午🎼的暑假活动说起。子轩和同学拿着鸟🛵食喂麻雀时，玩起了一场危🥂险的“游戏”。“你敢把这个放耳朵🥨里吗？”“当然。”“我放了一个。”“那我放两个。” 在这样的对话中，子轩觉得把👆鸟食放进耳朵里很新奇，还特意😱往里面塞了塞，可没过多久，他就发现🦊这两粒鸟食怎么也倒不🖨出来了。　　尽管鸟食体积不大，但强烈的异物感让子💅轩十分难受。当晚11点，母亲急忙带🧘他赶到当地医院急诊🕴。医生检查后，成功取🏦出了一粒鸟食，可另一粒却🍶紧紧贴在了鼓膜表面。由于子轩是儿童，在⛑清醒状态下取鼓膜表面的异物，存在鼓膜穿孔、出血的风险，医💒生建议住院进行全麻手术🧓取出。　　家长考虑再三，决定带子轩前🌾往东南大学附属中大医🔵院寻😴求更稳妥的治疗方案。他们慕名找到了🛳中大医院耳鼻咽🍻喉头颈外♈科主任陆玲教授，陆主任建议进🐰行耳内镜检查。内镜室的王孟冬主👮治🍽医师通过检查发现，鸟食紧紧粘附在🥏鼓膜表面，若强行取出，极有可👔能导致鼓膜穿孔、出血，甚至造成听力🍰下降。凭借丰富的内镜操⏱作经验，王孟冬主治🐁医师将滴🕗耳液滴入子轩的外耳道，浸泡10分钟后，在耳内镜下用钝😛头剥离，让鸟食在鼓膜🕤表面变得松动，再用吸引器一🤺吸，顺利将鸟食安全💹取出。　　中大医院耳鼻咽喉头颈外科王🚰孟冬主治医🐸师指出，外耳道异物的🌆危害不容小觑。人的耳道狭💒窄且弯曲，异物进入后很容易🔃卡在深处，一旦📦紧贴娇嫩的鼓膜，就可🎗能对鼓膜造成损伤，而鼓膜受损会直🕟接影响听力。临床上，耳道异物在🎥儿童群体中十分常见。这些异物种类繁多，常见的有玩😣具零件如积木、小圆珠；食物类如豆子、玉米粒、鱼食、鸟食；文具🍼类如橡皮碎、笔帽小零件；还有小昆虫等。　　中大医🔼院耳鼻咽喉头颈外科主📵任陆玲教授提醒，当发现孩子外耳😈道有异物不好取出👣时，应第一时💙间到正规医院处理，千🆕万不要自己乱用工具掏取，以🌷免把异物推向耳道更深处，划伤耳道，甚至捅破鼓膜，造成更🛋加严重的后果。　　通讯员 赵笑冰 王倩　　扬子晚报/紫牛新闻记者 万惠娟 解锁VIP功能，免费观看啪啪b破解版完整版 开奖预测挑战→谁是最强AI猜王？

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中新网上海8月26日电 (记者 郑莹莹)每当台风来袭，地处上海浦🛎东新区陆家🤫嘴的中国第一高楼——632米高的上海中心大厦就备受🐩关注。这幢摩天高楼的125层上有重约1000吨的阻尼器，被形容为“镇楼神器”。　　2024年度上🏎海市科学技术奖26日在沪揭晓，同济大学教授吕🙂西林获科技📚功臣奖。他出生于1955年1月，先后当选中国工程😁院院士、日本工程院外💷籍院士、欧洲科学🐉与艺术院院士。中国工程院院士吕🌷西林。(资料图，同济大学供图)　　吕西林在受访😨时讲述了在600多米高度安放1000吨阻尼器🚅的难度。　　一般💖国际上认为，250米以上🗽的高层建筑靠提高结构刚📡度和强度来🕳应对地震和风振，从经济🍢性和使用空间上看🌶是不合理的。因此当时🛰他所在的同济大学团🔹队建议所负🛢责的建筑设计公司将这一“镇楼神器”放入设计方案，并负责其参数设计。　　不仅是上海中心🎍大厦，作为知名的建😁筑结构抗震专家，吕西林在复杂⭐高层建筑抗震、隔震❔和减振等领域取得系列重要突破🎟，研究成果应🎠用于上海环球金🌺融中心等数十🎒幢复杂高层建筑。　　他在受访🌠时回忆起，在20世纪90年代，浦东开发开👺放以后，建设🎢需求非常大。“伴🏮随着开放的力度加大，境外(建筑设计)企业也进来了，设计建造了很多⬜结构复杂、造型新颖🍸的建筑工程。”　　吕西林还记得，自己第🎊一次到上海是1979年来求学，几十年后，站在上海🎋中心大厦的阻尼器旁，看着周🚳边的建筑工程，其中很多是🧝他曾参与的：东方明珠、金茂大厦、上😥海环球金融中心……　　俯瞰这些工程，见证💗上海浦东数十载的变化，他深感自豪。　　“1993年开始，上海高层🤕建筑大量涌现。这些年，城市变化很大，我们赶上🦇了大发展机遇。”他说。(完)茱锐🔡实业客服中心特别推荐《“扬超”揭幕战在高🕔邮打响 业余赛事🐬持续引发全民足球热情》，围绕啪啪b破解版“偷拍事件”，配合1秒直达片源“超百万播放量”、密钥“真相揭秘”，揭露界面复杂🥓难操作“隐私被侵犯”，一之瀨光主演，限时😬限时免费观看，复制番号搜🌎索点击进入！【东盟专线】广西友谊🌪关口岸智慧化提速 畅通中越贸易路　　中新🐱社广西凭祥8月26日电 (俞靖)参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看🎬广西采访活动的东盟多🏒国主流媒体代表、外籍网络达人26日🛏走进广西友谊关口岸，实地了解友谊关🦖智慧口岸项目，感受中🧕越贸易合作提速。　　广西凭祥综合保税🎛区开发投🐴资有限公司🤧工程项目部部长邓军荣表示，友谊关智慧口岸📄项目正致力于简化🏺通关流程，包括减少所🐠需单据、精简环节和降低📧人工操作，从🎸而有效降低成本、提高效率。项目通过自动🔆化技术设备，力争实现全👴天候运行，并推动广西南➖宁至越南河内货场之间的24小时直达运输。　　邓军荣表示，传统模式🚤下司机需🧢驾车至越南货场装卸，待智慧口岸全部🏁建成并投入♉使用后，社会集装箱车🕖辆只需驾驶到集装👲箱接驳区，后续流程全由系🎿统调度，通过😙无人运输车完成集装箱运送，大幅减💩少司机等待及❄车辆占用时间，企业在口🈲岸可实现“交货即走、提货即离”，使得🦆流程耗时大幅压缩。　　广西欧恒国际🌮物流有🍾限公司副总经理李虔昌表示，“智慧友谊关”APP让申报全流程😠线上化，货柜抵达前即可🍿办完手续，较以往节🚛省半天时间。该公司主要🖱承接榴莲、山竹等东南亚水果🌤清关，如今👔每日进口量从10柜增至40柜左右，货物从工厂到市场的😺周期🙎从一周缩至三四天。(完)另一个🚰重要的发现是🐷赔率优化策略的背后真相。伍里川　　“你🈂修的图质量不行，明天不用来了。”接🌺到老板的通知，修图师李先🙊生有点懵。这是他在这🆓家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才😉能正式入职。这也意味着，他此前的辛👳苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例🕍。招聘时，一些企业🥡会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🆓由辞退劳动者，并拒绝支付试🥔岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用👃人单位设计的概念，在法律层📣面并不成立。按照劳动合同法规定，不管以何🐚种名义用工，只要存在💙用工行为，用人单位🗯就与劳动者建立了劳动🎡关系，就应当向劳动者支付😤劳动报酬。以试岗📞不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对🔆劳动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用🤒人单位使用此种♿伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争🥥较为激烈，部📥分用人单位抓住🔏求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获🐶得正式岗位的🌸机会，求职🎮者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是😗在求🍰职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判🤹中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难😤下、进退两难。至于试岗前认可求职者的💷专业水平，试岗结束前夕👛又以专业水😀平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职🈂者以为的“双向选择”，其实只是一🀄厢情愿。某些用人单位设📈好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严👣重损害了求职者的核心权🕕益，伤害了😮求职者的情感。近年来，网上屡现对试🤨岗乱象的吐槽🦌和谴责，人们对用工♟秩序、人才市⛵场生态和市场竞争公平🤑性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一🐔些用人单位运营艰难，有降低用人成本🙄的利益冲动，但不该把压力和成🦗本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通🎛过不断让人💬试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工🚬上毫无信用的用🤕人单位，怎么可能得到人们🌱的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工🧟单位明显🖤违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用🌀工单位算计之后，求职者也应敢于🛃维权。一些试岗受害🐋者通过保留用工证据，最终讨到了试岗期间🤛的用工报酬，这是对用🗺工单位的应有反制。　　然而，由于🚨力量不对等、信息不对称，加之现实👒中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🕐受害者要么争而无功、要么🎮中途被迫放弃维权。对于求职者👻的这一痛点，监管部门🍠不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法📛律尊严的名义，向不合规用工🕵现象说“不”。有关部门应加🚅大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企⏫业列入劳动雇🤲佣失信名单，同时探⭕索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🔖动者能够及🍱时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上🧐还会给求职者⏪造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯🔨劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深🤢媒体评论员)

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Kittina Clairette/櫻田櫻/可愛みく/蘆屋瞳

（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨光）