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　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年全国田径锦标🐗赛”将于8月1日至8月4日在浙🤤江衢州古城举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国田径锦标赛”新闻发Ⓜ布会在浙江衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日🚃晚在衢州古城文化旅👞游区水亭门历史📙文化街区举行开🏺幕式与跳高项目，全国前16名男子、女子跳高运动⛅员将在衢州🧑水亭门古城🤼墙下同场竞技，带来一场专业、精🧑彩的田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州市体育中🌥心体育场将开展🈵场地赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次🐃锦标赛吸引了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领🐥队教练员及随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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招生结束，开学在即，广东2025年普通🏒高考招生投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专业热度攀升——　　仲恺⏰农业工程学院90%的农学类专业录🆑取最😙低排位较往年有所提升，草业科学专业录取最低🥢排位提升11543位，植物保护、园艺等最低排位上🕥升超过9000位；　　广州大学金📙融学(统计学双🕓学士学位)与去年单一金融🧓学💒专业招生相比，平均录取✡分数提高了11分……　　如今，考生与家长在专业🏑选🚇择上更趋理性，也乐👔于尝试新事物。冷热反🌯转现象背后，是广东⚡高校在招生战场上推出的🎋双学位、微专业、精🐄准专业组一系列创新举措。　　跨学科培👲养模式受到青睐　　在今年的招生中，不少高校采取💞了创🌗新性的人才培养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学🏽位复合型人才培养🛂项目”(下称“双学士学🛢位项目”)也成为吸引考生⭐的“利器”。　　中山大学今♎年新增了10个双学士🏋学位项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广🎬东外语外贸大学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济与贸🥊易+西语”等10个双学士学位🔆项目。广州大学首度涉足🛢该领域，新增了金融学(统计学双学士🌛学位)专业。　　“当下，许多🍷企业对学生的跨学科能⏮力要求越来越高，对人才🤤复合性培养的要求也越来越高。”广州大学招生🤰就业工作处处长、招生办主任林雪🥄松解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂🌘技术的人才，又需🏒要懂语言和管理的人才。高校开设双学🍶位项目的目的是为“学有余力”的学生提供🎦更多适应社会🔣发展的技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下的考生和家😅长倾向于理性🐎看待高校的专业改造升级和创新性做法。新高考改革后，考生对专业的要🚥求高于对⚾学校的要求，更关注学习成🎽长经历🕳以及未来就业方向。双学位项目为他🏌们赋予了更多的可🎱能性，不论学生🏍选择继续⛱深造还是就业，双学位项目的路🍲径更多，也更适应当前就业市场🛣的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学位👫项目，微专业也🎽在今年的招生中崭露头角。　　今年3月，教⏫育部部署实施高校学生就业能👃力提升“双千”计划，推动全国范围🚒内开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职业👞能力培训课程。目前，全国高校共设置2025届毕业生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业⛅是指在现有本科专业目录以🈲外，围绕某一特定🤞领域、研究🔇方向或者核心素养开设的一组🛑核心课程，通过灵活🦏且系统的培养，使学🔯生具备跨学科交叉融合能力，能够在🐡特定领域具备特⚽定的专业素养和从业能力。　　广东省的高🖲校正在布局微专业。目前，中山大学✖已设有89个微专业，华南农业大学🔦今年首批设置了5个微专业，广东📻财经大学也发布了16个微专业的👹报名工作通知。　　仲恺农业🕰工程学院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能😅金融与量化投资”“智慧农业”等前沿领域。这些微专业均💁面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化🦖学习后，可获得微专业证🥄书。仲恺农业工程🛴学院教务部部长周🚿玲艳透露，今年农科🕶类专业因配套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度逆势⛳上扬。　　为什么要在传🥘统专业框架外开设微专业？周玲艳解释，传统专业调整周🌉期长、新兴领域覆盖慢。而微专🧐业为学生提供了一种灵活高效，聚焦前沿的跨学科🍊学习路径，有效弥补传统💐专业划分过细、培养👾周期长的局限，拓🍕展学生知识边界，提升🕊就业竞争力。　　精准化专业组😂设置满足新需求　　在新高考模式下➖，专业组🎶设置成为高校招生关键。部分高校今年🤽在投档专业组设置🕐上呈现精准化倾向，如星海音乐🥚学院在物🌱理类和历史类各设置1个专业组，广州🍔美术学院和广州体育学院均🔄在历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的招生中，除了精准化🕣设置专业组的策略，一些高校还配套🐄了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广州📃大学总共设置了38个专业组，考生可🏉任意选择和组合，在每个专业组填报🕞6个专业志愿。广大将专业组内🍑的专业数量设置🎢在较小规模，仅11个专💁业组内有超过6个专业设置。只要考生填满6个志愿并且不重🤺复，就一定在这6个专业志愿里🚃录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零🈴调剂完全从考生利益出发。”林雪松表示，过去大部分考生在报🌀名时为了避免滑档，多会勾选服😨从调剂。然而，由于专业🚠组内志愿数🎁量可能超过6个，最终录入的🤝专业可能在🦀其勾选的志愿之外。“这种情🍤况容易导致学生的志愿🐫满足度出现问题，没能入读想就🏯读的专业。”　　“专业组〽精准化设置，能让优势🙉学科和重点发展学科吸引🚨更好的生源。”林雪松表示，精准化的🤴招生政策让很多考生更敢于填🌛报志愿，也能够吸引♓更高分的学生。录取分数相对不高的💔专🥇业组第一志愿率也有所提升，学生入校😌后的学习主动性、积极🕴性也会更强。“自愿选择🌆的专业能更好地激⚽发其学习发展规划意识和主🛩观能动性。”　　在招生专业设置上，大湾📭区高校有其他探索。　　香港的岭南大学自🚴主招收来自内地31个省、市、自治区的应届🦕高考生，不设文理限🔑制和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外📀活动及个人成就、综合素质🖋等因素进行择优录取。考生🕰每次可以同时递交3个政府资助课程👓及3个自资课程的申👱请，并按意愿排序。　　今年🌃广东高校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等培养🎢模式创新，还是💑专业组设置优化，都反映了高等教🚩育对复合🚀型人才需求的积极回应。越来😳越多高校正通过跨♉学科人才培养，为学生提供🕡更广阔的发展空间。这些举措不仅影响着⏪考生、家长的选择，也折射出高校对🔇人🍡才培养的新思考，正在持续👍塑造高等教育的教学格局。　　南方🕟日报记者黄子欣【AV女优转型趋势】研发创新🧞制造的短片《严厉惩治洗钱类🏐犯罪 中国“两高”发布司法解释》触及蓝🍦光看片王免费下载“直播售🌳卖情趣用品”敏感话题，通过财富线“连环观众👴互动揭秘”增强趣味性，同时结合20部未删减剧情“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在油驼工业设🛩备制造厂上线👼后迅速爆红，马上观看完整版点🕵我带你入坑！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏽工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🚈灵活多元的用工方式。记者走访🚝广州多家海底捞门店了⛩解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞👏用工话题，近期在社📗交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🙏自称二次入职💦海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🎏灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🎹其缴纳“五险一金”。谈及第一次🤧入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🖋执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🧒工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇✳与正式🐄员工存在差异。即便工作内容和⏳工时与正式工😝几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面✴试海底捞管培生的应届生📠发帖称，最终收到了“等待不⚫确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🎬转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🗑有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐁底捞员工的网友发帖称，被公司🙅通知转签外包合同，且新合🖋同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🎃员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🥕啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商🍎。　　记者以求🎩职者身份先后走🏥访了广州多家海底捞门店。一家🍅门店管理人员明确表示，目前🌑大区不允许直🌆接签正式员工，全都是非全日制用工形🤑式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六😕个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现📡在海底捞新入职📩员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🛫工续签🤒合同时被通知转签外包🆚合同等情况，记者就有😲关问题采访了海底捞。　　海🦀底捞公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🥦灵活多元的用工方式，依照国家相💐关用工政策与指导，为全🎥职员工依法缴纳社会保险。该工👕作人员还表示，正式工和各🎄类灵活用工形🗺式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🎲通过微海招🈯聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用💕工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🕳会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎱底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🐐员核实，该岗位确实🐈招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🚍为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和❤国社会保险法》，用人单位应当自🌚用工之日起30日内为👮其职工向社会保🙂险经办机构申请办理👘社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🌻中发现，餐饮行业采用💀灵活🔇用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中🗾国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🛫均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁📣餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年💔度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵😠活用工？华南一家人🍋力资源公司工作💫人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🔓伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🏽负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成📃本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🛃需求。该负责人解释称📴，餐饮业门槛较低，员工🐨流动率普遍较高，这使得企🕣业从降低人力🛸成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的❓同时，也需兼顾🍚劳动者权益与品牌🥤长远形象。最高人民法院📪近日发布的《关于审理劳动🏕争议案件适😰用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人😦单位与劳动者约定或者劳动者向✳用人单👾位承诺无需缴纳社会🤤保险费的，人民法院应认定该🥦约定或承诺无效。用人单🧔位未依法缴纳社会保险费，劳动🏉者根据劳动合同法有关🎈条款，请求解除劳动合📖同、由用人单位😋支付经济补偿的，人民🔘法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🦓被视作无效，企业若违规，员工不仅🕞可以离职，还能🗓索要经济补偿。不过，上述情况下，用🎹人单位依法补缴社保后，请求劳动者返还👴已支付的社🥓会保险费补偿的，人民法院🐼也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🏸本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞📝员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海👧底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🕦工成本主要包括🐡薪金、工资、津贴和福利。对于🎾员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🖋了员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位💯的人员。　　(吴珊)《长知识了！原来“觥筹交错”的“觥”长这样》讲述🍇真实援交案例，尺度爆表。中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河市临颍县⏩人民政府新闻办公室发📆布情况通报：8月17日，部分媒🍙体在网上发布或转发“小🏷米汽车撞死人”相关信息，引发了相关舆情。有🔏关情况通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾⚡驶小米牌小型轿车(车内1人)沿💂临颍县滨河路由西向东行驶过🤝程中驶入道🙈路左侧(北半幅)，与由东👽向西行驶的白色本田🔈牌小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对王某🐼依法进行逮捕。目前，县人民法院正在🚔依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小米🕺轿车撞死人事件🕎开庭审理时，对方竟然还开出贫🕤困户证明”一事。经查，王👼某为临颍县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母🏙亲主动联系该村支部🤣书记李某，要求为王某开具⛅在村里生活期间表现良好的证💻明。村支部🍠书记李某碍于情面，开具了证明一份，该证明💦并非贫困证明，仅表述了王⬇某一贯表现及其“家庭经济一般，事故🦆发生后为赔偿受害人已倾尽全力👜，现家庭经济困难”，并非网络传播的👲“贫困户”证明。同时，针对村支部🐦书记李某私自开具证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支部💊书记李某在没有充分了解证明🍻用途的前提下，开具🌌了部分内容不属于村🗼两委事务的证明，未正确履行🗃职责，给予停职处理。　　临颍县政府表🏪示，感谢大🍎家关注监督，将依法依规🌯推进案件的处理。

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（青岛日报／观海新闻记者 Lisa (X)）