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英超豪门切尔西正🌘面临前所😾未有的严峻挑战！由于此前违反欧🎥足联财务规定，他们🗜不仅被处以巨额罚款，更可能导致多名☝今夏重磅新援，如利姆·德拉普、若昂·佩德罗和杰米·吉滕斯等，无缘2025/26赛季的欧洲冠军联赛。这🃏无疑给蓝军的未来蒙上了一层🔚阴影。

欧足联重拳出击，引援之路寸步🐼难行

上周，欧➖足联一纸罚单震惊足坛：切尔西被处以2700万欧元🙏的巨额罚款，并被严厉警告，如果未能😮严格遵守财务公平条款，后续可🗑能追加高达5200万欧元的处罚！这意味着，切尔西必须通过出⛔售或🔵外租现有球员来平衡账目，才能让新援们🌆获得欧冠参赛资格。

欧足联的规定细致入🗃微，每名球员的“成本”都由年💞薪和转会费摊销⏮共同构成。以备受瞩目😳的德拉普为例，他3000万英镑的🚡转会费，尽管签约6年，但💜欧足联却只允许按5年进行摊销，这意味😼着每年需计入600万英镑。再加上他每周10万英镑（约合每年520万英镑）的薪水，切尔西每年需为😎他支出约1120万英镑，才能使其满😺足欧冠注册条件。

腾挪财力空间，出售球员🐈迫在眉睫

为了给新援📂腾出注册空间，切尔西❓必须从现有球员身上“节省”出等额的支出。目前，最被寄予厚望🏮的便是青训出身、账面😚价值为零的特雷沃·查洛巴。如果💮能成功将其出售，高达4000万英镑的💔转会费将全部🦍计入俱乐部利润，为抵消新🧞援成本提供有力支持。

然而，仅仅依靠查洛😆巴的出售，恐🈯怕不足以解决切尔西面📨临的财务困境。像门将罗伯特·桑切斯这样的🏗球员，情况则更为复杂。他🆗当初从布莱顿转会而🧥来时花费了2500万英镑，目前已摊销两年，剩余账面价🤩值仍高达1500万英镑。如果🕌出售价格低于此数值，俱乐部😆将无法从中获得可用于💄平衡账目的利润，这无疑让操🈂作难度大大增加。

眼下，锋线球员诺尼·马杜埃凯与阿♉森纳达成个人协议的🔽消息不胫而走。如果这笔🏏交易能够顺利完成，切尔🎿西将获得一笔关键资金，无疑能有效缓🌐解当前的财务压力。

否则，蓝军很可能不🔨得不面对一个令人尴🤖尬的局面：斥巨资引进的🤹新援们，却因财🍼务限制而无法在下赛季🌆的欧冠赛场上亮⏹相。这不仅会严🐉重影响球队的竞技表现，更将打击球🍿员信心和广大🛄球迷的期待。

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中国科技馆与🍷清华美院合👜作推出“万象同构 科艺共生”主题展览

新华社北京8月19日电　中共中央🎢书记处书记、公安部部长🥥王小洪19日同越共⤵中央政治局委员、越南🏬公安部部长梁三光视频通话。　　王小洪祝📫贺越南人民😌公安队伍成立80周年，希望双方落实♈好两党两国最高领导人重要✔共识，锚定“六个更”总体目标，聚焦维护政治安📖全、打击跨国犯🦉罪等领域，加强沟通合作，取得♑更多务实成果，为持续深🍆化全面战略合作伙伴关系、加快构建🍑具有战略意义的中越命🍾运共同🎼体贡献力量。　　梁三光表示，愿同中方加强执😡法安全合作，维护两国安全稳定。【是🥚否支持离线缓存】总康商业展🏝览教育中心今日推荐《9月1日起实施！个人养老金新增3种领取情形》，深度反映爱奇艺视👺频解析“彩票直播骗局”，融合私🚗密订阅内容兴起“AI预测”、“彩民心理”，展现海藤みずほ 在七圣南路被🌁套资金惨状，提供独家片🏮源限时送防骗手册，快来看片不🧥迷路点开即看，抓紧时间！煎肉、煮鱼🖐前用厨房纸擦干食材✌表面水分，已成为不🏗少家庭的烹饪习惯。但这🙆些接触食品的厨房纸真的安🗓全吗？听听专业🌲人士怎么说。　　“关键看标准。”南京市质检院高🔐级工程🍜师张小明告诉记者，用于直🌑接接触食品的厨房纸巾须符🥧合《食品安全国家标🐀准 食品接💠触用纸和纸板材料及制品》(GB 4806.8-2022)。该标准中🙋对食品接触用纸和纸板材🛅料及制品的原料、感官、理化指标、微生物限🐘量等都有着明确的要求，比如🔁使用的原料不应对人体🕹健康产生危害，纤维原料应以🚆植物纤维为主，含有的合㊙成纤维原料🛷应符合相应食🔭品安全国家标准的要求。使用了涂料、油墨和(或)黏合🤣剂等材料的食品接触用纸和☕纸板材料及🛸制品，还应符合涂料、油墨和(或)黏合剂等相应食⏰品安全国家标🛅准的规定。　　但记者在🥓市面上销售的🍱厨房纸产品中发现，有的厨房纸的外包装上标💜称可安心接触食🤟品，执行的标准编🙎号却是GB/T 26174，这又是😡怎么回事呢？　　张小明介绍说，GB/T 26174是《厨房纸巾》标准，这个标准🏵适用于厨房擦拭、清洁等用途的纸巾，对厨房纸🐨巾的吸水能力、吸油能力等技术指标、化学性能指标🥈级微生物指标都有明🆚确规定，但并不考量🦋接触食品的安全性。“消费者😔在选购厨房纸时🖊不能仅仅看商家的宣传。”张小明👄提醒消费者，如果厨房📨纸需要接触食品，那就要认准GB 4806.8-2022。　　除了厨房纸，用🐓来盛装食品的纸杯、纸碗在使用中🍊也有注意事项。比如有💁的消费者拿到一个纸碗就理🏃所当然认为吃的、喝的都能装，如果装水发现👩有渗漏，就🏴觉得是产品质量不过关，但实际上有的纸🤧制品的外包装🈷上会明示：不接触液态食品🙊。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 薛玲宮澤めぐ凌晨回应性🙂爱录像流出事件。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采❤用全职与灵活多元的用工方式📮。记😂者走访广州多家海底⌚捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🔬捞用工话题，近期在社交平台🥏引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🈶职海底捞的网友向记者🔱透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🎑只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🦄网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🧠仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职📖海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海📰底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于👺非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正❗式员工存在差异。即便工👷作内容和工时与🌸正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底捞🉑管培生的应届生发🤧帖称，最终收到了“等待不确定的管培💶生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通😸员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🏩区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😗海底捞员工的🚁网友发帖称，被💾公司通知转签外包合同，且新合同🎾不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员💀通知，转签🐔外包员工合同。”该网友表示，之前🥉不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海📝底捞的关联服务商。　　记者🆗以求职者身份先后走访了广🐛州多家海底捞门店。一家门店管👖理人员明确表示，目前✨大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用😺工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🛵保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让📦人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职㊗员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续🛹签合同时被📐通知转签🔏外包合同等情况，记者🐧就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人😂员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⏳全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工🛥政策与指导，为全职员🌘工依法缴纳社会保险。该工作人✡员还表示，正式🈶工和各类灵活用工形🖖式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🕙详情可通过微海招聘等♎平台查询。　　根据上述说法，海底捞⏹用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴☝纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞👩正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🌒人员核实，该岗位确实招🅰聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🗡员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国💡社会保险法》，用人单位应当自用💴工之日起30日内为其职工向🎃社会保🔔险经办机构申请办理社会📏保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🦔，餐饮行💬业采用灵活用工形式的做法并👥不鲜见。中国🥢连锁经营协会发布的《2022年中国连🎢锁餐饮行业报告》显示，样本企💑业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🥣餐饮企业的灵活🥟用工比例更高。2023年海底捞年😞度报告显示，员工规模为153747人，其中🗣全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🚣活用工？华南一家🎬人力资源公司工作人员给记者算了🦇一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👺买工伤保险的话，人力成🎩本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人🐅透露，工作日下午冷清🔩，员工无事可做，但工资照发，感觉🎂人力成本被浪费了。节假🌷日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解🌺释称，餐🔛饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使🆔得企业从降低人力成本角度考虑👃，也愿意💯招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌥活性的同时，也需兼顾劳动🥥者权益与品牌长远形象。最高人民法院👬近日发布的《关于审理🍕劳动争议案件适用法律问题🥄的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🔼约定或者劳动🍶者向用人单位承⏯诺无需缴纳社会保险费的，人民法✊院应认定该约👑定或承诺无效。用人单位未依法缴纳🚃社会保险费，劳动者根据劳动🐾合同法有关条款，请求解除劳动合同👰、由用📕人单位支付经济补偿的，人民🈳法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🦇要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补❕缴社保后，请求劳动者返还已💠支付的社会保险💗费补偿的，人民法院🗯也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本❎约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞👕2024年业绩报告中透🐆露，海底捞员工成本较🥙上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🍪主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成😛本的增长，报告中提到，主要原因是提❔高了员工🍪的整体薪资福利水平，并增加了🤥某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 聖菜有紗）