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　　中新网北京7月9日电(记者 徐婧)“礼乐教化——北京孔🏐庙祀典文化展”9日在🏕孔庙和国子监博物馆开展，展期至10月12日。展览以“礼乐教化”为核心主题，系统梳理与展示绵延🕖两千余年的🗝孔庙祀典文化。

　　北京孔🕯庙祀典作为中🧢华礼乐文明的💄重要组成部分，承载着“尊师重道”“礼乐教化”“立德树人”的深厚人文精🏼神。本次展览对这一💦文化遗产🔽进行系统梳理与科学呈现，揭示祀🚛典文化中蕴含的尊师重教传统🐡与家国情怀。

“礼乐教化——北京孔庙祀典文🎮化展”在孔庙和😸国子监博物馆展出。北🧣京市文物局供图

　　展览聚焦😕北京孔庙和国子监历史文化🗺，通过“虔奉先师——祭孔历史沿革”“礼备乐和——祭孔祀典制度”“济济多士——孔庙祭祀人物”三大篇章，全方位呈现北京🗣孔庙祀典的🏹历史源流、完备礼制及其深厚⏩的人文精神🎇内涵。

　　展览追溯祭🥊孔大典的悠久历史，从孔门弟子以🚔孔子旧宅设庙缅怀孔子，到唐代“庙学合一”制度确立，直至北京孔庙成为国家🌰祀典重地，清🔄晰展现这一古老仪🔤式的传承脉络，详述国家级🕧祀典的严格流程，解读中和韶乐、佾舞所蕴含的“中正平和”的礼乐教化意义。

“礼乐教化——北京孔庙祀🛃典文化展”在孔庙🤬和国子监博物馆展出。北京市文物局供📥图

　　展览展出孔庙🥤和国子监博物馆馆藏清🐗代御赐的青铜祭器，如清乾隆兽面🍑纹铜簠、清乾隆回纹龙耳铜簋等。展厅中🌃摆放了八音乐器(琴、瑟、笙、笛等)以及佾舞舞具(龠、翟)，青铜祭器(仿制品)辅以谷物实物，生🐑动还原祭祀场景。此外，展览还介绍了🕣大成殿主祀孔子、四配(颜回、曾参、孔伋、孟轲)、十二哲及东西庑🔝从祀的历代先贤先儒，展现孔庙祭祀🚺人物的丰富谱系。

“礼乐教化——北⚫京孔庙祀典文化展”在孔庙和国子🌽监博物馆展出。北京市文物局供🃏图

　　展览呈现孔🙄庙和国子监博物馆在🏨释奠礼研究与恢复方面😰的工作成果，凸显文化遗🥃产在当代社会的🎶活态传承。通过精选的图文史🚍料、历史文物，以及场景设计、多媒体展示等🏆多种形式，力求生动、立体地勾勒💱出一幅庄严肃穆又🗣内涵丰富的礼乐🧤文化图景。(完)

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中新网烟台8月25日电 题：百岁抗战老兵：犹记枪林😆弹雨护伤路　　作者 肖水莲 王娇妮　　烽火岁月里，山东胶东大🧢地遍布抗争印记。在烟台黄渤⏪海新区潮水镇潮水一村，101岁的张华英老人，至今仍能清晰回忆起🎥自🛵己挎起医护包、在枪林弹雨🌘中为战友救治的经🏭历。图为张华英(左二)讲述抗战记忆。肖水莲 摄　　张华英1924年出生，成长时家乡蓬莱遭日👀军侵扰，陷入动荡。1942年，听到参军动员的⌚她当即报名，前往北🗯海军区根据地，成为🔑山东北海军区司令部卫生队的一名🥟看护员。　　“刚去🖤卫生队的时候有点害怕，可看到战士们血🍐淋淋的伤口，就释然了。”回忆起当时🆒的心境，老人🌜的话语中仍透着坚定。　　凭借刻苦学习，她很快😖掌握了护理要点：给伤员送饭要快，喂饭动作要稳；伤口清洗必🐖须彻底，包扎要紧密牢固。从黄县(今龙口)到掖县(今莱州)，她跟随部🆎队在胶东各地转战，在炮火中练🐒就了熟练的护理技能。　　抗战期间，日军对胶东抗日根⚓据地发动了持续40多天的“拉网合围”大“扫荡”。为躲避敌🕯人的疯狂杀戮，张华英和战友们✏常常🕳夜以继日地艰苦行军。“被敌人包围后，一连翻了好几座山，最后躲到大🌫磁山后面，布兜里的👊馒头都跑丢了。”　　说起📣日军的残忍，张华英几次哽咽⛸：“我🎸们向来优待俘虏，还给他们治伤，可敌⬛人却把我们的伤员都害死了！”　　她还清楚记得：“我是O型血，那时候没有血🎩库，战友们失👠血多了，就抽我的血。”紧急时刻，她多💂次为战友输血，鲜血👸里凝结着生死与共的战友情。　　在部队的培养下，张🎑华英从看护员成长为护士，后🕰来又担任山东北海医💰院手术室室长。她不仅📉为战友疗伤，还常为🧚当地村民看病诊疗。　　如今，潮水镇的田埂🌴早已不见弹痕，胶东大地的山河愈发壮丽。虽已百岁高龄，张华英精神尚好。她常对后辈说：“我做的这些，与在战争中洒🏔热血、抛头颅的英雄🏗们相比，实在微不足道。”(完)【多人剧🏩情是否受欢迎】根据风险管理栏目披🌖露，篠田伊🚒織主演的《女家教林佩佩》存在内容争议，该影片在🏈先红教育咨询维修站发布仅00小时便吸引🌋数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。试岗期工😇资大多不超千元，由于🤩维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🍓业发出🎺合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🍽企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝⬜支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径➿讨薪，由于未签订劳动♌合同，证明劳动关🔜系又会成为难题。　　“你修🏬的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生💾有点懵。这是🕟他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🌮生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🌪在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并🚃拒绝支付试岗期工资。当劳动⚫者想要通过投诉、劳动仲裁等途👴径讨薪时，由于未签🎷订劳动合同，证明劳🚗动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🍲先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🌘哈尔滨一家❕摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🐛系了他，李先🔵生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪❄资和上班日期，李先生便🕉在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🛑知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🚶地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🐱的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心♌中的效果”。　　李先生渐🎃渐有了不好的预感。后来，他果然❤止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🐦求就拿不到钱，之前几个修图师也⛩是这样。”李先🈴生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🚁温女士也有类似👮的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🚱州城关区一家教培机构，岗位是少儿⏮编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温😯女士虽然不愿意，但刚毕业的她急♌于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🛢他教培机构，也基本都有试岗🚱期。　　试岗第3天，温女士进行💜了试讲。机构领导前来♉听课，但并未发表任何意见🚼，只是通知她在试🏜岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🎞工作人员就给温女士发来信🛰息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🏸荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🖖机构认为自己不合适，大可🤬在第一次试讲后就提出，或是指明改进🎃方向，而不是让她🤘多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助⭐老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动✉者维权并非易事　　拒绝转岗建🧓议后，温女🕥士要求结算试岗期工资。人力资源工作人🔫员却回复称：“你只是跟课学习，本来就😋不该有报酬。”温女士并不认同这个说🈳法。后来，她几番尝试沟通♒，并表示留🚵存了课堂照片、聊天记录等🗣自己提供劳动的证据，但对方不再💇回复消息。　　咽不下这口气的⛸温女士走上了维⚪权之路。她先后拨打了12345政务服务便👅民热线和12333全国人力🎢资源和社会🖖保障服务电话，均🛑被分派至城关区劳动监察大队。温女士向🍍劳动监察大😟队提交证据后，工作人员建议她🌸申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🍒拨通了信访电话。城关区人社⛲局工作人🛳员前往教培机构进行调查后，向温女🥔士反馈了情况：在单🤪位考勤表和员工🌀花名册中没有发现她的信息，单位称未与✡她建立劳动关系，仅向她提🥛供学习培训，约定不收取🧛培训费也无薪资。鉴于温女士🗨拿不出进一🎇步的证据，工作🦆人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动⛩关系就能拿回工资”。　　当时，温女👷士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放😲弃维权。“我🦋也尝试过其他渠道，一个多月⏫都在投诉和等回🌋复中度过，仲裁的周期可能😞更漫长，为这几百🐒元钱不值得。”　　由于维权🐼意识较强，来自🎠北京的任女士拿到了试📛岗补贴。2024年，任女士🤳入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌉觉得有猫腻，便开始收集工🏡作内容截图、领导布置任🍿务的录音等证据。到了试🐾岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🌆士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁💤拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🕌度，最终任女士✍拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🚤交媒体上发现，有不少劳动者通过领导📑留言板、‌全国根治欠薪线🍷索反映平台等渠💥道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🔯协调，最终拿回工资或一😒定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场⛹的供需失衡。”中国政法大学商🌍学院人力资源开🥢发与管理研究中心主🎂任王霆分析称，在🤶一些用工量较大的行业，部分企业以这种🚇方式来获取✅免费劳动力，而激烈的就业竞🎽争下，劳动❕者议价能力较弱，往往被迫接受不平🧑等条款。　　华东政法大🌳学社会法研究所所长李凌云😛告诉记者，法律上没有试岗的😰概念，只有🏹对试用期的规定。由此，有的企🕘业故意避开法定的试🔱用期制度，把劳动🅰者引入法律之外的灰色地🕕带，这就使劳动🔛者的权益很难🛷获得保障。此外，试🧟岗期工资大多不超过千元，大部分🏆劳动者不会费时费力去维权🌕，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🍘无恐。　　李凌云进🤡一步指出，按照劳动合同法🏈规定，用人单位🎬自用工之日起即与劳🔼动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名⭕义还是其他形式，哪怕只🥧是短暂地使用劳动者的劳动❤力，只要存✏在用工行为，用人单位就与劳🔠动者🗽建立了劳动关系，就应当向劳🆕动者支付劳动报酬。“一旦劳动💺者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤🐙赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难点在于🐪举证难。”李凌云分析称，即便用人单🕌位提前跟劳动者👏约定试岗期间无薪，或是声🧙称试岗期间多为业务培训，只要🚰劳动者能提供足够的证据🎫证明提供了劳动，进🤣而证明双方存在劳动关系，就能通过🛅劳动仲裁、诉讼等方式🚪追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🥁工不够规范，应尽量避而远之💌。如果选择接受试岗，也要注意搜⌛集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察🥃部门应及时介入，对频繁采用这种🏿手段的企业进行监😎督、检查，有关部💖门也要对企业发➗出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🎶动者权益，还会破坏市场竞争📺的公平性。”王霆建议，有关方面应🚓加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企⏮业列入劳动雇🍱佣失信名单，同时🏋探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够📷及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)七瀨舞否认参与🚠制作西瓜🦍影音安卓版下载内容，律师已介入。中新网上海8月25日电 (记者 陈静)记者25日获悉，上海中医药🚢大学校园迎来了2025级本科新生：1024名怀揣🤯医学理想的新生汇聚于此，即将开🚉启崭新的人生篇章。上海中医药🍥大学为每位新生准备了👮防暑套装。(上海中医药🚱大学供图)　　为了确🤔保高温天气下报到🧥工作高效有序，学校🏑提前发布数字化迎新指南，开通移动端和PC端迎新系统，便于新😣生提前查询学号、宿舍等信息。校方安😾排地铁站和校区间🔵的往返接驳车辆，解决报到“最后一公里”问题。　　学校为🐙每位新生准备了防暑套装，报到现场💄的大麦茶(热饮)和绿豆薏米汤(冷饮)更🐴成为秋日里的第一杯养生饮。每位🈷新生还可领取一份“本草盲袋”，记者看到，里🔤面有萌萌的中药玩偶、实用的艾草锤、芳香辟秽的😖香囊。带着这份中医🎡药特色“能量补给”，莘莘学子站💩在大学的起点，提笔👋写下致未来自己的一封信，以墨香封缄梦想，用信笺丈😂量未来。　　2025级新生〰小裴在高中阶段即参与了🐔无障碍设♈施优化与人工声学结构智👵能设计等跨学💟科研究项目。她对大健康📝产业具有浓厚兴趣：“我亲身体验过针🌚灸、拔罐、推拿等传统中🔹医疗法，感觉疗效显著，因此我将中西医临床📼医学专业作为自己⚽的深造方向。未来，我想通🐚过系统的专业学习、持续的学术研👖究以及规范的🏑临床实践，成长〰为具备中西医结合诊疗能🌎力的专业医疗人才。”学校还为🌼来校的家长🕊们打造了中医药文化之旅。(上海中医药大学供图)　　记者了解到，学校还为来校的🚱家长们打造了中医🐌药文化之旅。在家长休息区，记者看到，家长们既🤓能体验学生志愿者提供的专业推拿服务🤙，又能通过🏻学校基于中医学理📏论自主研发的“常享康”健康服务平🏔台评估健康状态，体验AI舌诊、体质辨🌋识等数字化中医药服务。另外，家长还获赠👉上海中医药🚕博物馆免费参观券，更直😄观地感受中医药文化的魅力。(完)

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白石涼/桃瀨千尋/濱咲惠利/Bilbo Shaggins

（青岛日报／观海新闻记者 Jamie Barry）