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阿根🔤廷边锋亚历杭德罗・加纳乔已正🗄式告知曼联寻求离队，这一决定标志着🗂他与主帅鲁本・阿莫林🍺的矛盾彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形式加盟👩巴塞罗那，曼🍐联今夏清洗计划进入加速阶段，而加纳😱乔的未来归属也🌇成为英超转会市场的焦点。

加纳🚂乔与阿莫林的关系在2024-25赛季末急转直下。在欧联杯决赛曼🌩联0-1不敌热刺后，加纳🥋乔公开质疑主帅的用人决策，称球队“整个🍴赛季都糟透了”。这一🏽言论彻底激怒了阿莫林，后者在赛后直接🐴将其排除出一线队训练，并划入由拉什福🥥德、桑乔、安东尼和马拉西亚📗组成的“边缘组合”。尽管加纳乔曾在🐸社交媒体暗示🚇可能回归训练（如发布☔私人飞机照片并配文“即将到来”），但曼联官方迅👰速辟谣，确认🖊其离队已成定局。

曼联对加纳乔的🚘要价从最初的7000万英镑大幅降至4000万英镑，试图加速交易🏡进程。目前切尔西🈁是最接近签下🆗他的俱乐部：蓝军自2025年1月起就持续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前优先🦌推进莱比🏎锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的🐰谈判可能暂时搁置。

除切尔西外，阿⤴斯顿维拉和热刺也曾表🅿达兴趣，但🎅前者因未获欧冠资格被加纳🌸乔排除，后者则因签🥖下库杜斯而暂缓行动。意甲🤦冠军那不勒斯虽曾在🐥冬窗尝试报价，但近期已退出🃏竞争。

加纳乔🥙的离队是曼联今夏清洗计划⛎的缩影。阿⚪莫林上任后已明确将拉什福👨德、桑乔、安东尼、马拉西亚和㊙加纳乔列为非卖品，其中拉什福德以2600万英镑附加条款的🌿租💣借形式加盟巴萨，桑乔和安东尼的💂转会费更🕊是分别跌至1500万和3000万英镑。这一系列操作💓虽为曼联腾出🔪薪资空间（如拉什🐕福德周薪35万英镑的合🌛同即将移除），却引发青训体系📍的担忧——加纳乔作为曼联青训🐈近年🚺最成功的产品之一，其出走可能😾削弱球迷对俱乐部未来的信🈳心。

加纳乔在拉什🌹福德加盟👭巴萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬礼表情，暗示自己渴望效仿前者🎈的转会路径。曼联内📟部对此反应分化：队长布鲁诺・费尔南德斯和前🏨锋约书亚・齐尔克泽点赞相🤜关动态，齐尔克泽更公🥈开祝福“兄弟好运”；而年轻球员阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳乔留🕕下”，认为其天👈赋对球队至关重要。

若成功加盟切尔🌷西，加纳乔将与穆🆘德里克、斯特林竞争⛵边路位置。他的速度和突🚻破能力（上赛季英超👒场均1.8次过人）可能成🆙为蓝军反击的关键武器。而曼联方面，尽管😜已签下库尼亚和姆贝乌莫，但中场创造力的🤜缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失🕣去重要的进攻支点，这对阿莫林的战🖱术体系构成严峻考验。

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中新社亚的斯📹亚贝巴8月21日电 (记者 胡默达)《习近平关于尊⛷重和保障人权论述摘编》读者分享会21日在埃塞🕊俄比亚首都亚的斯亚贝🌊巴举行。　　全国政协常委、民🌵族和宗教委员会副主任、中国人权研究会📙常务副会长蒋🛰建国，中国外文局副💽局长于涛，中国☝驻埃塞俄比亚大使陈海，利比里亚外交部副⚓部长杰迪·莫布雷·阿马，以及非洲国家政界、学术界、媒体、学生代表等💰各界人士约150人出席活动。　　蒋建国在致辞中🌝指出，《习🙈近平关于尊重和保障人权论述摘编》已经先🕔后出版发行了13个外语版本，吸💄引了全世界人权领域和许多政界🌕、学界、智库界、媒体🦃界等各方面的读者。从这部著作中，读者可以领略👷习近平主席作为大党📍大国领袖的人🏇民情🍆怀和天下情怀，体会中国共产党💷一心一🦎意尊重和保障🍷人权的百年追求，明晰中国♊独立自主的人权发展道路，感受中国⏮共商共建的人权治理担当。　　他强调，以中国🛅和非洲为代表的全球南方🈺蓬勃发展，正在成为一股重塑📔世界秩序的关键力量。要坚决🏊反对将人权意识形态化，坚决反对颐指😉气使的“人权教师爷”，坚💻决反对以人权之名行霸权之实。希望通过🧦这部著作，为非🚔洲各国推进现代化建设、完善人权治理、提升📦人民福祉带来可资借鉴的有益📷参考，以促进🔱共同谱写中非😤人权事业高质量发展的新篇章。　　陈海在致🚉辞中表示，中非双方🐪认为必须坚持以人民为📫中心、走符合本国国情的⛅人权发展道路，一致反对将人权问🏧题政治化。中国和埃塞俄比亚🍍在中非人权交流合👕作中发挥了示范作用。依托🎲深厚政治互信和人民友好基础，中🈴非人权交流合作🧗不仅将推动中非人权事业发展，还将为深化中非命运共同体、促🛩进人类进步事业作出贡献。　　杰迪·莫布雷·阿马在致辞📤中说，《习近平关于尊🎒重和保⌛障人权论述摘编》不📻仅让读者看到了根植于🌾中国国情和历史变革的🕎独特人权理念，而且⬅提供了一个国家的实践样本。这个🤠样本由历史塑造，扎根于发展现实，始终💳保持着与世界对话👻的开放姿态。他认为，每个国家都必🤺须根据自身历史、文化和发展阶段，开辟🎭符合国情的道路，同时坚持对尊严、正义与平👃等的共同追求。对于全球南方国家而言，这一理念引发深⬜刻共鸣。　　于🧤涛在致辞中表示，通过这部著作，读者可以充分🔻了解中国始终奉行以人🥄民为中心的人权理念、中国坚🦔持以发展促进人权的实践路🛎径、中国坚持共同👧推动人权文明🍲发展进步的天下情怀。　　活动中，蒋建国等向埃塞🏍俄比亚政策研究所的🍺嘉宾代表赠送《习近平关于尊😯重和保🔑障人权论述摘编》英文版图书。　　分享会上，专家学者结合《习近平关于尊重🎇和保障人权🏊论述摘编》阅读体会，围绕如何🥦促进和保障🕧人权等议题展开交流研讨。　　据悉，该活动由中🖇国人权研究会、中国外文局、中国驻埃塞🍁俄比亚大使馆、浙⏹江师范大学共同主办。(完)【无码重制技术探🤭秘】東🙎條夏突破性发现：体彩可解决影🐼片无法缓存，AI自动配音影💣视时代天天🌂看手机版最新🚠版将迎巨变中新网上海8月21日电 (林千惠 康玉湛)2025年全国青少年传统体育📔项目比赛总决赛21日在上🐇海中侨职业技🕉术大学体育馆启幕。8月21日，2025年全国青少年🧛传统体育项目比赛全国🌋总🤖决赛在上海启幕。　　共青团上海市委员会🔮供图　　据悉，本次比赛通🅿过线上线下方式，吸引24.95万名青少年参加。21日至24日，来自27个省(自治区、直辖市)的1203所学校、67家青少年宫的2554名青少年🐎选手将在武术、棋类和🅰跳绳三大类项目中，展开激烈角逐。　　现场青少年带来💨的武术表演和街🔦舞表演精彩纷呈，引燃全场气氛。奥运冠军吴敏霞、宋妮娜、董栋和15岁的世界🏴青少年武术锦标🔎赛冠军王逸轩一道登台，讲述自己的成长🎛故事与追梦历程。从做俯卧撑不🔺超过五个的“小胖墩”，到拿到第一块🏦世界金牌，王逸轩为现场所🍟有青少年🍎选手讲述了一段励志的😽成长经历。　　本次开幕式特别设置“赛事守护者”致敬环节。三年来，志愿者团队累计服务时长🔈超万小时，“志愿蓝”身影遍布报到、引导、物资分发一线；后勤保障团队以“兵马未动，粮草先行”为信条，确保千人食宿无忧💀；公安干警精准调度、日夜值守，筑牢赛事💺安全防线。赛事组委会为三🏯大保障团队😤代表颁发“无私奉献奖”。　　据悉，全国青少年🏉传统体育项目比赛作为⬛教育部批准的2021—2022学年和2022—2025学年面💅向中小学生的全国性🏗竞赛活动之一，是教育部“白名单”中的唯一体🥔育类赛事。今年是上🌦海市金山区连⛴续三年承办这一活动，秉持以体为媒、以赛兴城理念，金山区推出乐🈳高乐园、山阳田园、城市沙滩🎱等多条精品线路，精心打🌏造嘉年华集市，践行“跟着赛🤖事去旅行”理念，为参赛家庭🎼提供沉浸式金山文化体验。　　本🤠次活动由中国青少年宫协会🧟主办，上海市青少年活😲动中心承办。(完)汉宾乡🏂的用户已经体验到了互动剧🈯情技术流行来袭，番号分类🌶迎来新风口的好处。进公司后，上班地点、工💿作岗位从未变化，退🚷休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🍮谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🔷认定为与劳动者存在事实劳🏑动关系，从而⏫承担法定用工责任，甚至🈚受到行政处罚。作为派遣方的用🗝人🗑单位也可能与用工单位承担连带责📨任。　　“兢兢业业🥝在岗工作，怎么成🎎了别家公司的人？”曾在北京某机📺械公司工作的梅师傅，退休📕后准备取用自己的公积金，却🤫意外发现为她缴纳社保的是一🍘家从未听🗽过的劳务派遣公司。由于无法🎡确认劳动关系，梅师傅😱的公积金和退休待🚵遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🛷院宣判梅师傅一案，认定梅🥃师傅和机械公司之间存在劳动关🥛系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🔭属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🔲过和梅📯师傅相似的遭遇。产生这一现🐒象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏋位分别有何影响？　　员工退休后发📃现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从📟未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈➗和失望。　　2013年8月，梅师傅🥧进入北京一家机械公🤖司任组装工，双方签订书面🤨劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🍄动合同到期后，该公司并🔫未与其续签合同，但仍🐦安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🍻以工资卡名义为梅🍭师傅办理了银行卡🎠并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🚳司会从卡里取钱并以现金形式给我发🎵工资，原来这🗣都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🐊公司重新和梅师傅⚡签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😫傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家⏩劳🧔务派遣公司缴纳。为确🚺认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁💏未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🗂司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🥪订的《劳务派遣协议书》，其中🕙载明派遣岗位为组装工。机械公司😠称被派遣的员工🕣就是梅师傅，并主💷张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人💫单位是这家劳务派遣💴公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🍒傅明确否认了这份派遣协议📊的真实性。　　“案件😒的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否👔存在劳动关系。”北京市平谷区人💨民法😭院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🌵供充足证据证🛡明其与梅师傅的⏱劳动关系已解除或变更🥍为劳务派遣，也无法证明双⛴方已对劳😫务派遣协商一致。　　此外，法院经审🍐理认为，梅师傅担任的🉐组装工属于机械公🍎司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认💧定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🍱间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🚛制度套利行为，多为用人单🚻位转移用工风险、规避劳动法上的🏘义🍛务而采取的手段。”辽宁大学法📁学院教授王🌩素芬分析认为，当前，这一现象集中🤟在部分人力需求大、成本缩😯减或编制受限的职业🏃或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🌀多变，梅师傅一案中👠的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🙅常见的模式。　　毛😱师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职🥞后的第5个月，餐🔢馆和他重新签订🚼了一份劳动合同，但并未说明合同😧的甲方不是该餐馆💄，且私🐴自将用工模式变更为🐄劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民💉法院查明，案涉劳动合🍀同甲方与毛📿师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🍼立劳务👋派遣单位的方🍀式向本单位派遣劳动者。法💝院最终认定该餐馆与毛师🐄傅存在劳动关系，餐馆需支👷付未签订🕤劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🍡分用人单位明知故犯🚨的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单❎位试图借此降低用工成💘本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🏰不知情👓或不了解背后风险，或为了工作🍴机会不得不接受安排。”　　中国社🚂会科学院法学研究所社会🐲法研🚱究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🍷随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🦈业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🙁遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违💢规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🌦用工责任，致使一些新就业形🏭态劳动者难以🏇确认劳动关系归属。　　从严🔆惩治违法行为　　“依据劳动合同🔈法等法律法规，派遣岗位📀仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📢工时间少于6个月、岗位不涉及🧔主营业务、原岗位员工脱🚃产学习或休假等要📇求，派遣用工✏比例不得超过10%，且岗位需排🥊除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围⬇的劳务派遣均不符🐓合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与➡用工单位的人身从属性、经济从属🌕性和组织从属性，判📈断双方之间是否存在事实劳动🚯关系。同时，严格审🏖查派遣公司💓是否对被派遣劳动者进行实际⛸用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🎑用工单位均将面临劳🔺务派遣协议无😿效的风险。王素芬提醒：“用工单🛬位还可能被认♎定为与劳动者存在事实劳动⬆关系，从🛫而承担法定用工责任，甚至受💯到行政处罚。作为🏹派遣方的用人单位也可能与用工🥞单位承担连🎖带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定😉开展2025年清理整顿人力资源市场秩序⛰专项行动，“劳务🗂派遣违法行为”被列入专项👬行动重点。上述行动🍶内容提到，依法整治未经✳许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力📧资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🐁劳务派♎遣岗位要求的基础上，提高用人单🥝位与用工单位的违✊法成本。此外，对于平台经济时🌬代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平🤸台和劳务派遣机构间的法律关系📇，并对相关主体的劳🈶务派遣资质从严😙审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 緒川里緒）