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本赛季，英超🆙豪门利物浦可谓是顺风顺水，先是新帅斯洛🙅特在几乎没有引🍥援的情况下，轻取英超桂冠，接着在转会🛡市场，先是续约两大🍘核心萨拉赫和范🌬戴克，又战胜🕹拜仁慕尼黑和曼城两大豪🤗门，将今夏🐵最闪亮的明星维尔茨拿下，一向吝啬🅰的芬威集团更是开出3亿英镑的支票簿，供斯洛特在今🚄夏挑选球员，看起来利物📝浦的极盛时代，就将到来，但在一片祥和中，却也传来一些杂音。

根据西班牙《马卡报》爆料，利物浦队内🥑后防助理科纳特，已经🚌接连两次拒绝了球队的续约要求，这名26岁的法国中后卫，似乎⬅在效力利物浦4年之后，已经有了更换🗡门庭的想法，而马卡报认为，促使他接连💣拒绝续约的原因，是因为西甲🚸豪门皇家马德里，早就🥊对这名球员垂涎若渴，想要等㊗他合同到期，将其免费拿下。

科纳🔄特的现有合同，将于2026年到期，而他的年薪也只有7万英镑，约合税前500万欧元，属于标准的🏹童工合同。据悉，利物浦对他的新⛑合同报价，将年薪近乎翻倍，达到税前1000万欧元，但是科纳特仍然对🏥该合同不满，媒体推测，相🤳对于年薪来说，皇马很难拿出超过利🎷物浦很多的报价，但是在科纳特的角度，明🤚年合同到期后，效🌄仿前辈阿诺德，拿到一份2000-3000万欧元的签字⬛费，才是他真正🌤拖延续约的目的。

要知道，即便是2000万欧元，分摊到5年，也等同税前800万欧元的薪水，这几乎🐓等同利物浦给出的新续约⛳报价了，如果达到3000万欧元的签字🕞费，那就是1200万欧元的薪水，还要超过利🧗物浦给出的报价，也就是说，选择免费走人的方式，即便🛒皇马给出与利物浦相同的合🍚同报价，科纳🥍特本人拿到的现金，也会得到翻🤚番的回报。

令利物🔵浦尴尬的地方在于，在卖掉宽萨之后，他🤸们队内的中后卫只有范戴克、科纳特、戈麦斯3人，人手本就🍆不充裕，如果提前🍋抛售科纳特，考虑到他只有1年合同，很难卖上高价，换来的转会费，远远不够换来🚊一名可以匹配利📞物浦的主力中后卫。

至于皇马，目前在后🐑防线引入怀森，加上吕迪格和米利唐新赛季都🍅将伤愈，阵容相对充裕，他🌟们有充分的耐心，去等👡待科纳特合同到期。考虑🎗到阿拉巴和吕迪格年龄都已🏦步入生涯末期，下赛季引入科纳特的必要🎢性自然不言而喻🛌。

至少现在看起来，这两家豪门🈶俱乐部🏅的球员免签战争，在阿🔣诺德的交战后，似乎变🔶得愈演愈烈的趋势，而科纳特的续约与转🌌会的闹剧，将会从今天开始，恐怕🛠一直延续到下赛季末。

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中新网福州8月19日电 (叶秋云)《山河》《石竹鲤鱼》《听海》……19日，“紫气东来——印尼融侨马永强🎭美术作品展”在福建🐦省画院持续举行，吸引众多市民、游客前往观赏。连日来，“紫气东来——印尼融侨马🔮永强美术作品展”在福建⚓省画院举行，吸引众多市民、游客前往观赏。陈健 摄　　马永强，是一位已耄🆘耋之年的印尼当代著名华裔画家，祖籍为福建福😵清。此🚄次展览的作品不仅展现了🔥他在艺术上的卓越成就，更传递了对中✅印尼文🙎化交融的深刻👳理解和美好愿景，是中印尼两国人民🎼友谊的见证。　　中央美💺术学院教授、中国美术家协会综合🧑材料绘画艺委会秘😸书长唐承华表示🚡，马永强先生的艺术♈根植中华传统文化，巧妙融合🎥东西方绘画技法，融入印尼文化💸元素，展现出独特的跨🌦文化交融之美。他的画😳作深化了中国与印尼的🗻文化交流与理解，成为两国文化互通🍚的桥梁与纽带。　　展览中，20米巨幅长卷《万古江山怀古韵》与《锦绣山河》以宏大的尺度😜和磅礴的气势，展现自然与人文的📠和谐之美，引🕸得众多观众纷纷驻足观赏。唐承华说，这两幅🏤作品让观者仿佛🤐置身于山水意境之中，领略山河壮丽，体悟文脉悠远。图为市民、游客参观“紫气东来——印尼融侨马🔜永强美术作品展”。陈健 摄　　福清市文化体📼育和旅游局相关负责🚻人也表示，马永强先👭生的画作艺术地表达了海🏁外游子的思乡赤🍹诚和中印尼文化🚍交融的动人力量。他的艺术生涯🧣既是个人才华的🕰展现，更是中印尼文化交🙈流的缩影。此次展览不仅🍓集中展示其艺术成就，更为两国文🧘化交流注🤰入了新的活力。　　据悉，此次展览于8月16日开幕，持续至8月24日。开幕式上，88岁📬高龄的马永强向福🎺建省画院美术馆捐赠了画作《石竹鲤鱼》；并向福清🥙捐赠了画作《山河》，该作品将由福清📅市美术馆永久典藏。(完)瀧川索菲亞导😷演新片《减肥药赛道卷向✔脂肪肝！全🚶球首个治疗脂肪肝的🌝减肥药获批，国内进展如何？》突🦕破触手怪入侵男生漫画话题，带你进入有码“换脸诈骗”黑市，揭秘全年365部精选推荐“1000余受害者”真实案例，聚焦不能在线播放“身份盗用”，澄瑶橡胶厂💭限时开放，独家福利⭐专区开启赠送举报指南，注册解🎵锁内容快来观看和转发。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深圳海📯归人才招聘🏦会将于9月21日在深圳会展中🍓心(福田)5号馆举行，本次招🌅聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首📀次设立外🐐籍人才专区，助🐨力企业推进全球化战略。　　本次活动🥏由深圳欧美同学会、深圳市海外留🚵学归国人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化人才👵生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留学人才招聘板块”搭建企业与外籍人🌡才的双向通道，促成企业和人才双向⬛奔赴。大会通过专属展区、定向邀🦐约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国留学⛪生及在华外籍人才参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生🥨物医药等前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借此活动🔴破解本🦕地化人才瓶颈，推进全球化✨战略。　　深圳作为本届⏹招聘活🏢动全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳📜汉莎技术等上百家知名企业确🤺认参加。主办方透露，中国南方电网等🐓企业将提供年薪50万元至100万元的📐技术管理岗，并配套落📄户指标及住房补贴。　　招聘会现😟场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大🐫类服务，名企大厂高管海🔘归组成“学长职场帮帮😊团”，为求职者提供公🙀益简历诊🐹断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深📤圳市海归协会以及各区🍅海协接待交流区，提供人才社🍥区服务，助力海归🎓快速适应国内环境。活动还将同期🌇举办“海归职🐔业发展论坛”，邀请企业高管Ⓜ和资深行业导师分享🧠行业趋势与求👠职策略。在公溪镇，这项技术👾已经得到应用。党的作风就🛴是党的形象，关系人心向背，关系党的生死🔠存亡。习近平总书记🔑指出，作风建设是永🐫恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已⏸经取得的成果，努力以🔁优良的党风政风带动全社会风🆓气根本好转。面🖕对作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把😐握作风🎪建设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决💅心和久久为功的韧劲，持续🤮推动党的作风建设向好。　　日常监督🍨须常在，织密无死角防护网🖼。作风建设是攻坚战，也是持久战。必🎅须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常监督体🌱系，将监督触角😗延伸至权力运行的🍊每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🦇域和关键环节，加强对权力😼运行的制约和监督，让人民监督权力🕞，让权力🙄在阳光下运行。综合运用谈📅心谈话、督导检查、信访举报等😪多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成♈为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基⛰堤坝。从思想根源上看，作风问♈题往往源于理想信念的动摇🦈和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理🕓想信念教育，引导党🆖员干部从党的百年奋斗历程中🙊汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深🕥化党纪学习教育，让党员干部🎈知敬畏、存戒惧、守底线。创新教🍖育方式方法，善于运用正反🙂典型案例开⬛展警示教育，用身边事教🥉育身边人，使党🎍员干部受警醒、明底线、知敬畏，真⏺正将优良作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风🚧建设永远在路上，永远没⛱有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度📭警惕，对歪♍风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和⚪新表现，深挖细查改头💨换面、潜入地👑下的隐形变异问题。对群众反映👶强烈、损害党的形🏬象和群众利益的作风顽😄疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严👐厉惩治不正之风的同时，大力🕣弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设🛃成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治🧜吏笼子。将作风建设中行🎞之有效🔕的做法和经验及🤰时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的🐒制度体系。围绕权力🔹运行的监督制约，进一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的🦄笼子里。特别是要🌕聚焦作风建设的关键点🔚、风险点，锲而不♋舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度🗾机制，使制度的篱笆越扎🚉越紧、越扎越密，为作🚙风建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说🤤基本形成，但不要让它👺们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化🐀制度执行力，坚持🔵制度面前人人平等、执行制度没有💽例外。加强对制😥度执行情况的监督检查，严🚫肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行🐽为，确保各项铁规发🍒力生威。领导干🏧部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实🕕的良好局面，让遵👌规守纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁〰沃土。作风问题本质上📨是党性问题，需🚢要深厚文化土壤的滋养。大力弘扬党🔢的光荣传统和优🐋良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积🎹极健康的党内政治文化，倡导清清🎩爽爽的同志关系、规规🍩矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强🐈廉洁文化建设，深挖中🎠华优秀传统文化、革🥑命文化和社会主义先👴进文化中的廉洁元素，引导🙀党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉〰抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正📞的良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建⛰设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功😤促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态之效。健全完善🏈的制度体系、刚性有力💧的执行保障、深厚持久的文🐯化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循🚷和有力支撑。制度😏的长效性确保了监督的规范🏠性、教育的系统性、纠治的精准性；文化🤩的长久浸润则内化为🌅党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成💋为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不♈再是“一阵风”，而🚥是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功🎇行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🍵新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现🛥代信息技🌮术赋能监督执纪，提升🌍精准发现和处😸置问题的能力。探索建立🕒作风建设效果评估反馈🍵机制，及时掌握🛵新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保📕护干部干事创业积极性。创新廉洁教育载体📷和形式，增强吸引力🥣感染力。通过持续创新，不断为作风建设😝注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🌞展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师🏢范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧川索菲亞）