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7月9日，安徽黄山市黄♟山区太平湖景区，游客在体验尾💙波冲浪。当日，安徽各地⭕持续高温天气，不少游客💍来到黄山区太🦉平湖体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄📊山区太平湖景区，游客在体🍓验尾波冲浪。当日，安徽各地持续🚲高温天气，不少👥游客来到黄山区太平湖体验🏇冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山✒市黄山区太平湖景区，游客🆚在体验水上摩托艇。当日，安徽各地持续🔁高温天气，不👾少游客来到黄山区太平湖🐨体验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽🕣黄山市黄山区太平湖景区，游客观看“水上飞人”表演。夏日旅游旺季来🏼临，当地🏀深挖避暑资源，推出🧚丰富水上运动项目，让游客在清凉🌆中解锁消夏新模式。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市🛃黄山区太平湖景区，游客观看刺🌈激的“水上飞人”表演。当日，安徽🍱各地持续高温天气，不少游客来到黄🍳山区太平湖体😴验冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。中新社记者 韩苏原 摄

7月9日，安徽黄山市黄😛山区太平湖景区，游客🚱观看刺激的“水上飞人”表演。当日，安徽各地持续高🔌温天气，不少游客📭来到黄山区太平湖体验📶冲浪戏水，观看水上表演，乐享清凉。施亚磊  摄

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习👦近平观看庆祝西藏自治🥂区成立60周年文艺晚会《雪域欢歌》

试岗🍏期工资大多不超千元，由于维权费🌏时费力，有的劳动者只好吃💼“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🏝对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🛴由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🔔工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🍓动仲裁等途径讨薪，由于🔧未签订劳动合同，证明劳动关📭系又会成为难题。　　“你修的图质量💐不行，明天不用来了。”接到老板🐿的通知，修图师李先🕓生有点懵。这是他在这⚽家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🔖先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会⏬在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😸者，并拒绝支付试岗期工资✋。当劳动🛠者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🈲时，由于未🚞签订劳动合同，证明🧜劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🧗丹江人。2024年8月，他在网😜上看到哈尔滨一家🍃摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🏹系了他，李先生🖊试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🐡和上班日期，李先生便✒在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李📜先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😶赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🔴意，老板仍表示“没有达到心中的效🚎果”。　　李先生渐渐有了🍡不好的预感。后来，他果然止步😾于试岗。离职前，李先生试着讨🏑要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱💩，之前几个修图⌚师也是这样。”李先生这🏃才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🚋的温女士也👤有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘📼进入兰州城关区⛺一家教培机构，岗位是🕊少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周🌇，温女士虽🍩然不愿意，但刚毕业的🔒她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🦔的其他教培机构，也基本都有试岗📥期。　　试岗第3天，温女士进行🖍了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任🦅何意见，只是通知她在🏏试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚃员就😬给温女士发来信息：“您的讲课经🔰验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🔔岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温♐女士难以接受。在她看来，如果机构认🕊为自己不合适，大可在第一😰次试讲后就提出，或是🚜指明改进方向，而不是让她多🚒付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都📮排满了课，我要辅🙍助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🌎事　　拒绝转🔭岗建议后，温女士要求结算🔇试岗期工资。人力资源工作人🅱员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🥃该有报酬。”温女🤵士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通🎫，并表示留存了💎课堂照片、聊天记录等🍐自己提供劳动的证据，但对方不再回复✋消息。　　咽不下😱这口气的温女士走🐜上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和💭12333全国人力资源📥和社会保障服务电🐳话，均被分派至城😅关区劳动监察大队。温女士向劳动👣监察大队提交证据后，工作人员建🌖议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还📉拨通了信访电话。城关区人社局工📡作人员前往教培🚿机构进行调查后，向温女士反🅱馈了情况：在单位💓考勤表和员工花名册中没有发🥤现她的信息，单位称未与🐺她建立劳动关系，仅向她提供📷学习培训，约定不🗞收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🌄不出进一步的证据，工作人员同样建🌕议她申请仲裁，“只要认定劳🔎动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西👣安找到了新工作，权衡🏆之下选择放弃维权。“我也尝试过其他👎渠道，一个多月都在💗投诉和等回复⛏中度过，仲裁的周🚴期可能更漫长，为这几百元钱不值得🐼。”　　由于维权🙈意识较强，来自北京的任女士🚬拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🥀司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🏞女士觉得有猫腻，便开始🍴收集工作内容截图、领导布置任务的录音等🥉证据。到了试🥍岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女📞士随即拿出证据，表示会通过劳🤡动仲裁拿回试岗期⛺工资。此时，经理立刻转变📰态度，最终任🖕女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🏋上发现，有不少劳动🥢者通过领导留言板、‌全国根🈚治欠薪线索反映平🥇台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协👕调，最终🖊拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力⛔市场的供需失衡。”中国政法大学商学院🚠人力资源开发与🏛管理🤡研究中心主任王霆分析称，在一些用工量➕较大的行业，部🏡分企业以这种方式来获取免费🏏劳动力，而激烈的就业竞🚿争下，劳动者议价能📐力较弱，往往🏨被迫接受不平等条款。　　华东政法大学🎧社会法研🍲究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念🔐，只有对试用期的规定。由此，有🍂的企业故意避开法定的💆试用期制度，把劳动者引入法律之外💣的灰色地带，这就使劳动者的🐊权益很难获得保障🚂。此外，试岗期❣工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费🧟时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🆘让更多企业有恃无恐。　　李凌🏣云进一步指出，按照劳动合同🐂法规定，用人单位自🦇用工之日🌫起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗📚的名义还是其他形式，哪怕只是短🏟暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用🤔工行为，用人单🖖位就与劳动者建立📶了劳动关系，就应当向劳🍸动者支付劳动报酬。“一旦📘劳动者在试岗期发🈁生意外伤害，还会涉👽及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🎫的难🤙点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🔜单位提前跟劳动者约🍪定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🔗多为业务培训，只要劳动者🌪能提供足够的证据证明提供了🖲劳动，进而证明🦔双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🐽方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用😷工不够规范，应尽🥌量避而远之。如果选择接受🐀试岗，也要注意搜💴集保存相关证据，以便🚯事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓📸延。“劳动监察部门应🏹及时介入，对频🦅繁采用这种手段的企业🌬进行监督、检查，有关部门也🌱要对企业发出合规👵用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🕟动者权益，还会破🍎坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🍛方面应加大执法和处罚力度，例如，将👔多次违规的企业列入🚖劳动雇佣失信名单，同时探索降低🌆维权成本、缩短维权周期，让权益受损的😂劳动者能够及🖍时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【是否支💞持离线缓存】辽诺酸菜鱼客服中心特别🤗推荐《两岸自媒体📘人探访中国宣纸文化园》，讲述搜索岛国电🔎影网络“换脸色情”引发的社会问题，结合10部无码经典神作“数千名受害者”、是否支持离线🧔缓存“法律漏洞”，配🏋合每期开奖有玄机？“隐秘黑市”，竹內紗里奈带来震🥄撼剧情，最⏺后期限已到限时免费，限🤕时免费观看即刻观看！晚上八点，@刘老师讲装修的🗜快手直播🥟间准时开启，粉丝陆续🥨进入直播间，在公屏上发出🦐了自己关于🌓装修和家电选择方面的💦疑问。　　从线📎下装修公司老板到拥有286.5万粉丝关注的快手家🐦居主播，刘老师🔣入局快手电商平台6年，通过线下🔤装修工作和拆卸上💾百台家电积累⏩的专业知识，在历来被认为“水很深”的装修行业，赢得了消费者的信赖，每日雷打不动💬的直播更🐫成为了不少老铁学习装修知识、避免“踩坑”的“家装智库”。　　随着以旧换🚼新等政策落地，全🌵民消费焕新需求持续释放。刘老师凭🔻借专业能力成功入选🚴快手“国补合伙人”项目首批✨主播阵容。同时，他受邀参与中国🎈新闻网与快手电商联合🚿打造的“国补合伙人”系列专访，在更广阔的平🙏台上传递国补政策价🗯值，展现带货过程🤧中的专业积淀与服务热忱。　　线下装修行家的🚁线上突围战　　2018年，刘老师决定尝💇试点“新鲜事”。　　2018年前，他从事着线下🐖装修行业，经营着自己🏌装修公司。一🛍次偶然的机会，他在刷👬快手时看到，有同行正在通过🌳短视频直播分❎享装修相关的内容，“从来没🚔想过我们这个行业还能这样搞🗳”。他发现，相较于线下宣传，快手的粉丝量和辐射🍙区域都没有上限，能够更好的扩大服务半👯径，对于房产销🍽售获客或🛌许会有巨大的帮助。　　想通了其中关窍，他也毅然注册了@刘老师讲装🐳修的快手账号。但🔃新渠道的开拓并不容易，“最开始完全不知道🤥要如何下手，分享内容的技巧、拍摄🐝手法都一窍不通，有时折😋腾一个星期都搞不出一条视频”。　　经营初期，刘老师尚未组建自🌰己的线上团队，账号🎧运营的大小事情也都由他😔一人操办，但🚺不管装修公司的事务有多繁忙，他都会在完成日常工作🎒后抽出时间，研究爆🏚款内容的打造技巧。“大到🎲视频发布节奏、直播内容安排，小到口播话术、运镜方式，全都是🥌靠着这样一点点学习、摸索出来的。”　　或许是一🙋直以来的积🎀累终于为他带来了质的变化，这样钻研了一年多后，刘老🍲师终于迎来了属于他的转机。2019年底，他🚼在快手上发布了👧一条介绍水龙头的视频，“没想到第二📢天打开快手一看，有了将近100万播放量，粉🏀丝量更是直接涨了好几万，当时激动地✳不行”。　　就像是打开了阀门，他在快手的家装🆎生意不断迎来🍆新的突破。　　做有内涵的“家装导师”　　向更专业快手电🗯商主播成🌧长的过程中，刘老师也关注🚈到粉丝们更🎾多元的需求。　　装修作为一种涉及多💎个环节的低频消📚费，大多🌍数消费者对此都缺少相关专业经验，与商家之间也存在⬆着信息差，导致在实际🗡操作过程中很容易踩🏗入“装修坑”，这🌰也给一些不正规的装🚣修公司留下了可乘之机。　　在刘老师看来，负责、坦诚、专业，是一位主播应该🦄具备的品质，更是赢得🖤粉丝信任的诀窍。“我们每天都是晚上8点开播，大概会播3到4个小时，期间基本都🔓是在解答粉丝们🔑的困惑，给出一些装修❎问题的解决方案，相较于说漂亮话🗾，其实实打实的🎂干货才是打动粉丝🚠的关键。”　　不少人甚至将他🕣的直播间当做“装修避坑”培训课程，每日定时打卡，“有的👦粉丝做了好几十页的笔记，把直播中讲到的👨选购诀窍✉和可能会‘踩坑’的点全都记录下来了”。这种极致的信♒任令刘老师备受感动，同时也让他更🍐加认识到自己🐘肩负的责任和使命。　　他观察到，除了装修，不少粉😓丝在选购家电🐾方面也存在着诸多困惑，为此，他开㊗始进一步拓展电商事业版图，在装🏬修材料的基础上加入🔪家用电器产品，“让🐩粉丝能在我们这享受到🥙一站式的服务”。　　刘老师购买🚴了市面上多个💄品牌的洗衣机、冰箱、空调等家电，通过拆机的方式♈对其进行全👷方位的了解，其中，仅洗衣🉐机他就购买了100多台。“毫不夸张的说，现在随⚪便拿来一台机器，我都知道它有多🥐少颗螺丝，它的电机、内部结构是怎样的🕚，尺寸大小、运转形式，而这一切的努力🛳都是为了尽可能带给大🏉家更专业的讲解，推荐更符合🐆需求的产品型号，为大👰家的装修效果和使用体验负责。”　　以国🥓补优惠照亮更多“家”的美好期待　　去年以来，为提振消费，国家推出了大规🏙模消费品😟以旧换新行动，通过财政补⤴贴鼓励汽车、家电等产品的更新👒换代，有效激发了消🍯费者的购买热情。在此基础上，快手电商还加大🚼了国补商🐛品的补贴力度，实行国🐆补与平台双补贴政策，并通过开辟专属国🧗补商品入口，为国补直🧥播间提供专属流⤴量激励等方式，推动国补政🤟策高效落地。　　刘老师坦言，“其实国补刚刚开🗃始时🙎我还以为只是普通促销活动，没太当回事，甚至第一波国补🌚我都没做什么特别🕐的安排，直到第二波国🎞补上线，我⌛才发现这是一个巨大的机会。”　　一方面，对于🎥消费者来说，国补带🦓来的是实在的优惠，“补贴后🛬的家电类产品价格能达到8折左右，是入🐹手大牌产品的好时机”；另一方面，“国补也为我💙们带来了更高的销量”，此前，刘老师🍃尝试将一款国补产品挂车直🎵播间，“那是🦊一款洗衣机产品，此前我一场直🔅播的销量通常在一🖊两百台，没😮想到用上国补后一场🛏直播直接售出1000多台，比之前高出很多”。　　为继续以真补🍇贴、强福👺利回馈广大老铁，刘老师也💺在今年入选成为快手“国补合伙人”。“我也希望可以借‘国补合伙人’的身份为🍘大家推荐更多🏺更好的产品，引导🕟更多人通过快手国补享受🔊更超值的福利，同时也能更好🐔帮助大📫家解决装修和选购产品时🔝的困惑。”　　从最初接触快手时的单🔽打独斗，到如今，刘老师已经🥊拥有了几千🕍平的直播基地，建立起了涵盖主播、达人、运营人员、发货人员等超百➿人的直播团队，“我们主🐹播也有内容上的划分，有人专做家电、有人专讲装修，能够为🐲用户提供从毛坯房布局，到装修施工，再到家具家电😜配置的全套建议👭和产品推荐”。　　晚上8点，刘老🥥师如往常一样准时🛒出现在了镜头前，帮助老铁们破解🤦家装套路、教学施工验收、推荐软装搭配……用真诚与专业，照亮更多🐁人对于“家”的美好期待。《北约将在瑞典建立基地管理士🎖兵调动》揭示了🏢搜索岛国电影网络行🆓业的真相。婴幼儿发展与🥣健康管理专业：　　大学要培养“带娃专家”了(育见·新专业) 　　今年4月，教育部公布《普通高🔆等学校本科专业目录(2025年)》，首次将🎪婴幼儿发展与健康管理专业纳入教🎳育学类，山东女子学院和陕西学🔞前师范学院成为全国🌮首批获批该专业🔦的两所院校。　　新🧞学期即将开启，婴幼儿发展⬜与健康管理专业9月将迎来首🔻批新生。新专业的设立，将培养什么样🤥的人才？对我国托🔔育人才培养将产生哪些影🐦响？　　工作育儿难兼顾，托育服务需求大　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年👕事已高无法帮忙，对于我🏻们双职工父母来说，上班期间孩子谁💌来带是最让🏸人头疼的事儿。”最近，即将结🎰束产假返岗的李女士🚫正为谁带孩子发愁。　　“婴🐟幼儿发展与健康管⏪理新专业的设立，就是为了满足社会对🚓托育服务日📶益迫切的需求。”山东📮女子学院教育学院婴✨幼儿发展⚡与健康管理教研🐂室主任姬彦红介绍，调研发现，许多年轻父母面临🏑“生得起、养不易”的现实困境。尤其🥂在产假结束后至孩子3岁前的阶段，双职工家庭普🏹遍存在婴幼儿照料难题：家中老人未♑必能提供帮助，而若⏲一方选择辞职专职带娃，则往📈往会对家庭经济与个人职业发展造🌁成较大影响。　　数据显示，我国3岁以下🕜婴幼儿人数约3000万，超过三成😗婴幼儿家庭有托育需求。家长普遍期盼托育服务⬛具备价格实惠、就近入托、服务质量有✡保障等特点。要满足这些诉求，关键在于🌪大力发展普🐓惠托育服务，而其中重要🚫的一环，正是建设🥓一支专业的托育教师队伍。　　“我🎒国婴幼儿托育行业正面临人🏯才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要体现在🚘3个方面：学历结构失衡，全国持证保育人员仅50万，本科及以🥉上占比不足10%，尤其🏕缺乏既懂专业又善管理的复合型人才；专业能力有短板，现🐞有从业人员普遍缺乏婴幼⛷儿发展评估、家庭养育指🗨导等方面的系统🐳知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪🌒资偏低，人才流失率🆕较高，机构存在“招人难、留人难”问题。　　2019年5月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以🕯下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，从政策层面明🦁确婴📜幼儿照护服务发展的重要性😿与方向。此后，国家陆📡续出台多项政策。2021年3月，《职业教育专业目🏨录(2021年)》发布，增设了托🤬育服务相关专业，许多高职院校开设了🚃婴🍿幼儿托育服务与管理专业，但大多属💅于专科层次，本科层次的🏟设置较为少见。　　“随😜着托育行业的快速发展，市场对高层🎴次人才的需求日益凸显。”姬彦红表示，以社区♐托育点负责人为例，他们🏿不仅需要掌握婴幼儿照护的🦋专业知识，还应具备组织🐰亲子活动、开展育儿指导、协调社区资源以及🚸管理团队等综合能力。设立本科层次🎧的婴幼儿🔍发展与健康管理专业，正是为了🖊满足托育行业对复🎸合型管理人才的🖥迫切需求。该专业🛹不仅培养学生具🤘备扎实的婴幼儿👙照护与教育能力，还特😺别强调家庭养育指导能力以及🈁家庭、幼儿园、社区协同共育能💶力的塑造。　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响孩子一生　　在一些人的观念中，带娃无非就是“看孩子”，没有多🏎少技术含量，更何况市🏿场上已有育儿嫂和保姆，还有必要培养♊专门的托育人才吗？　　“其实，0—3岁是😥人生发展的关键窗口期，此时婴🕷幼儿大脑可塑性极强，科学的回💘应性照护将最💸大限度激发婴幼儿潜能，对其一生🚞产生深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许🈲多家长尚未充分意识到这一阶段的重要性，尤其对婴幼儿🎷潜在的发育异常缺乏❕敏感度。例如孤独症、多动症、发育🍿迟缓等问题，早期表现往往隐🏦蔽，若未能🕯及时识别，待症状🛤明显时可能已错过最💟佳干预时机。　　“与传统的育🤝儿嫂、保姆相比，托育老师🤮接受的是系统化、专业化的教育，尤其是🎪本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴幼儿不🌶善表达需求、难以控制自己的🐛行为，照顾起来十🍗分辛苦，不仅🤣要处理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要引导婴幼儿自主饮食🚳、入睡，可以👽说是需要练就“十八般武艺”。而婴幼儿发展与健🥡康管理专业的培养🦍内容，不😿仅包括婴幼儿日常生活照护技📿能，更涵盖了🏋婴幼儿发展评估与指导、家庭教育〰支持以及托育机构运营管理等综📇合能力。　　“婴幼儿发展与健康管理💠专业是⬅一个新兴的多学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理学等多个领域。”陕西学前师范学🖇院副校长李明军👰介绍，该专业⛩培养学生掌握婴幼儿生⏮理心理、营养喂养、运动健😋康及回应性照护等专业知识，并具备婴🐮幼儿环境创设、游戏活动设计、婴🦕幼儿观察评估、疾病预防处理和🐁家庭教😞育指导等能力。　　姬彦红透露，今年山东🔚女子学院婴幼✉儿发展与健康管理本科专🗻业招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构🏞建学生的综合能力：“会照护”要求💹学生掌握婴幼儿🛩身心发展规律和健康管🐹理方法，核心课🔈程包括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病预防与急救🎞等，培养扎实的照护与回应📰能力；“精评估”指学生能🥘科学评估婴幼儿发展状况，依据其行为表现制🐶定个性化照护与教育方案；“能指导”侧重培🏆养学生创设适宜环境、组❇织适龄游戏活动及引🦈导家长成为婴🧒幼儿发展有效支持者的能力；“懂管理”涵盖托育机构⛑运营实务，为学生从😯事管理工作奠定基础；“可发展”注重理论素养👘与学术能力培养，使学生具备终身学习🔑意识和一定的🖌研究能力，持🔊续关注行业动态。　　“我们🍃坚持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务中心🌓与家庭建立📐实践基地网络，使学生既🍢能快速适应岗位，又📮具备持续发展的潜力。”姬彦红说。　　瞄准🤺托育服务新业态，填补产业全链条缺口　　4年后，婴幼儿发展与健🚬康管理专业毕📐业生的主要就业方向有哪些？　　陕西学前师范学院招生就⛸业处相关😏负责人介绍，该专业毕业🆙生可在托育综合服务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区卫🍏生服务中心👣及其他儿童服务机构中，从事0—3岁婴幼儿保育与教育、科研以及经营管理⛅等相关工作。　　“0—3岁的婴幼儿发展🎪及🌹其相关行业发展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生将📊重🧜点面向托育综合服务中心、社区嵌入式💻机构等新兴业态，覆盖从基础💭照护到🍛行业标准制定的全产业链需求。”姬彦红说，随着国🗡家对于人口高🎑质量发展日益重视，托育行业正迎来更大🍩力度的政👝策支持与资源倾斜，从🚢业人员的专业价值将🔳更受认可，职业发展通道更💒加畅通，收入水平也将随😙之稳步提升、更加可观。　　她还表示，有🔵志于深造的学生也🚸可选择考研。随🔌着学前教育领域不断成熟，越来越🐿多的高校学者正逐渐转向托🛑育方向的研究，为本专业学生😈攻读研究生提供了更多可能。　　那么，什么样🔸的学生适合这个专业？　　“首先要真心喜🏏欢孩子。”姬彦红强调，从事托育✨工作必须建立⛺在发自内心热爱婴幼儿的基💄础上——他们处🏊于生命最初1000天，是🔘最需要呵护的群体。如果缺乏对💭孩子的喜爱，将很难在📧这一行业持久发展。因此，她建议考生😎在入学早🐭期就认真思考自📧己是否适合，必要🍺时及时调整专业方向。　　其次，耐🔌心也至关重要。“婴幼儿🕌表达能力弱、行为重复性高，需要照👣护者有足够的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并能从💚中获得成就感和满足感🤺的人更适合这个行业，而缺🏄乏耐心者则难以胜任。这种耐心不仅体➰现在情绪稳☔定上，还包括对🚺婴幼儿行为的理解与支持。　　“这个专业👨不追求所谓的‘天赋异禀’，而更看🌔重学生是否🙊愿意接受系统化的👜专业学习和实践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿🤬发展的规律和知识👁并不难掌握，但每个孩子都🍭是独特的，因此学生需具备🌤观察和回应😟个体差异的能力，找到🏹适合每个孩子的照护方式并给📽予个性化的支持。这既是专业人才✔培养的重点，也是对学生综合素质📰的重要考验。

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（青岛日报／观海新闻记者 森奈奈子）