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雷速体育7月24日讯 在巴萨将按照📘原定计划前往日🚽本的相关报道出现之后，神户🗃胜利船官方发布公告回🆔应了此事。神户方面表示，俱乐部正在😴与相关各方紧密协😶作，但🍔目前无法给出最终结论。

公告全文如下：

关于原定于2025年7月27日(周日)与巴萨的比赛，目前我🥈们仍在与相关各方紧密协作，收集必要信息，并协调相关事宜。但在当前阶段，我🤽们无法给出最终结论。

对于热切期待本场🌓比赛的广大球迷和相🗽关人士，我们将持📶续全力以赴，敬请谅解。一旦有➗最新进展，我们会立即🕐通过俱乐部官网等官方渠道🤨发布相关信息。

由此带来的不便💚，我们深表歉意，并恳请🎾各位再耐心等待片刻。

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为完善行🕌业机构分类监管体系，证监会日前修改《证券公司分类监🏁管规定》，将标题由《证券公司分类监管规定》调整为《证券公司分类评价规🌿定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规突出👙促进证券公司功能发挥，支持中小机🈵构差异化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优化🛠评价结果下调手段，适当调整扣分分📛值设置，提升评价的合理性。　　证券🌠公司分类评价制度是证🕳券公司监管的基础性制度。《证券公👃司分类监管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证券公司强化合规风控、服务实体经济和资本市🏖场高🙋质量发展方面发⬜挥了重要作用。　　新规🍶突出促进证券公司功能发🐚挥的导向，完善评价框架。一是将“引导证券公司更好🌉发挥功能作用，提升专业能力”作为立法目的写Ⓜ入第一条，明确监管导向，并将“实现持续规范发展”修改为“实现高质量发展”。二是将现💅有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发🔗展和功能发挥状况”，明确功🌭能发挥情况主要📑包括服务实体经济和国家🏨战略情况，并📝授权中国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优🌒化业务发展指标，引导行业机构聚焦高✍质量发展，支持中🏁小机构差异化发展、特色化经营。不再对😾总的营业收入按排名加分、减☔少规模类指标重复加分。适当扩大加👇分覆盖面，将经纪、投行、资管等主要业务收🗺入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机构立足自身🔐禀赋探索差异化发展👋道路，在相关细分业🏟务领域的加分项中能够“跳一跳、够得着”。提升对📰净资产收益率的加分力👽度，引导证券☝公司坚持集约型的发展方向、提升经营效率。增设证券公司🔥自营投资权益类资产、资管产品投资权🙂益类资产、代销权益🛂类基金产品、基金投顾发展等🗣专项指标，引导证券公🧦司在引入中长期资金、财富😝管理等领域加力发展，优化自营🥑投资结构，提升服务实🌰体经济和🛒投资者的能力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化评价🚨结果下调手段，同时适当调整扣🌂分分值设置，提🎸升评价的合理性。新规完💾善有关公司评🐰价结果下调手段的适🏁用范围，明确对存🍘在重大违法违规的公🥝司可以直接下调评价结☕果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处🤨分和自律管理措施扣分基础上，突出整体实质🌈研判的原则，为在实践中💑针对重大恶性案件🎿下调公🔺司评价结果预留空间。按照“过罚相当”原则，以行政监管措施👉的扣分👧分值为参照基础，适当提高“资格罚”纪律处分🌟扣分分值，强化自律措施惩🚥戒力度；同时适🖊当优化行政处罚扣分分值，使其分值梯度与🍻其他扣分项和🚨加分项保持总体均衡。　　业内机构认为，新规⬇进一步完善证券公司监管评🛐价框架，校正行业机👃构定位、提升治理水平，将更好发挥分类🧀评价制度的监管“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年券商分类评🎆价体系再修订，顺应了资本🔺市场高质量🕴发展要求，校正🕝行业机构定位，完善制度框架。本次分类🤭评级修订重🎻点突出证券行业功能性发挥，引导头部券商提🤖升经营效率、鼓励中小券商🚗发展特色化业务，行业集中度🙁有望继续提升。　　证监会表示，下一步将持⏯续健全行业分类监管⛵体系，推进建设一流投👑资银行和➗投资机构，更好服务实体经济🐚和资本市场高质量📖发展。(吴黎华)【短剧平台竞🚓争加剧】客户案例呈献《湖南资兴打出就业帮扶“组合拳”助🥒受灾群众稳岗就业》，围绕天天看片app免安装“彩票直播诈骗”，结合短🏃剧平台竞争加剧“直播兴起”，解析付🖼费内容不值“资金损失”，鼓周餐饮管理培👅训学校同步上线，每日送🕓看片币防骗指南，加入看片交流群😬马上点击！“粮食仓储方案设计”“电子发光织物🏒的设计和制作”“数字文档分析”“遥控车设计与制作”……8月15日至19日，第39届全国青🏒少年科技创新大赛在内蒙古🚙自治区呼和浩特市举办。大赛现场，来自国内外的近700名🐩选手在各个赛场，迎接着一个又一个“真问题”的挑战。 　　和以往相比，本届大赛进行了大🖥幅改革。大赛不再🤺对选手既有创新作品进🛑行评价，而🎱是首次设置现场科技挑战任务，围绕数理🍯化基础科学、生命健康等学科领域🔆的“真问题”，对选手知🤼识应用、动手实践、创新思维、团🏀队合作等素养进行测评。本次大赛也不再接受🍷低龄段少🚘年儿童参赛，聚焦15-24岁校💞内外青少年群体。 　　据中国科协青🗯少年科技中心主任🚢辛兵介绍，设置科技挑❇战任务本质上是💘价值引领，每位选手在参加挑🕤战的同时了解当前科🌋技发展战略和科研🥁产业一线“真问题”，引领他们勇于🔴实践，坚定🍩科技报国信念。 　　“我们真正想要做的，就是让青少Ⓜ年学以致用，解决真问题。”辛兵说。 　　题目“接地气”，淡化“竞技”色彩 　　用中国计算机学📓会科普报告团📙专家孙善明的话说，这次青少年科🏧技创新大赛的题目，都很“接地气”。 　　“比如‘蒸发冷却’任务，选手们需要用比🛍赛现场提供的材料，制🥙造出效率最高的降温设备，这很考验学生🚠的综合能力、知识应用和创造力😍。还有一个‘物😻流系统设计与制作’任务，选🆔手要用传感器和其他🏗小零件制作设备，最终实🌻现货物的自动分拣，这些🔩都非常实用。”孙善明对中青报·中青✍网记者感慨。 　　在孙善明看来，这次大赛✌改革后设置的比🎊赛任务，考察的知识原理🎇并不复杂，关键是考🐺验选手如何把这些知🐩识跟实际应用🈚中的场景结合起来。从蒸发冷却到杠杆效🔫应，初🏮高中课本中的物理定律与数🐳学公式转化为对抗现实🍧复杂性的工具。知识的意义不🎑在于试卷📈上的分数，而在于解决🐵真实世界困境的实际行动。 　　比赛现场，“电子发光织物”区的选手们专注🎨地设计电👀路布局，液态🔕金属材料以精密的方式织入🍟了柔性基底，而选手需要通🤠过调节电阻与电🚷容参数，控制发光时序。 　　“运载装置”区更像一个微缩📆工程现场，选手们✖利用提供的电机、轨道与结构🎇材料，搭建可🧒垂直升降的汽车电梯模型。有🌜人调试滑轮组，有🍏人测试承重性能，探寻🤚如何在高落差条件下实现稳定🈯高效的运输。 　　“第一，我们⛹希望孩子们了解到国家战略😖是什么，让孩子们关注🤦这个领域；第二，要学会动手做；第三，要有🐄团队协作能力。”辛兵向记者解释这🧙次的任务思路。 　　在团队挑战任务🤴中，来👇自南京航空航天大学的🐚大四学生范理安🍂和团队成员一起面对“生物多样性评🐀价与自然声景营造”任务，她是🎈团队里唯一一个负责编写代码的📙人。 　　“每个人专业不同，特长也不同，需要把每个人的特长🏽发挥出来，作为一个团队🎖打配合，才能更好🦆地完成任务。”比赛结束后，她仍然难掩兴奋。 　　比赛期间和🕛她在同一宿舍的文子🚾乔，来自⛑中国地质大学（北京），用这个大🤶三女孩的话说，这次的任务都“真💄的非常有挑战性”。 　　“主要还⛪是为了调动我们的综😎合理解能力、动手能力、创新能力，改变我🎉们的思维方式。”她对中青报·中青网记者说。 　　据大赛主办方🌰中国科协介绍，这次青少年❎科技创新大赛的改革，核心其实是评价🌇机制的转变。通过量化测评，重点考察选手知🐭识应用、动手实践、创新思维、批判精神和团队协🕳作能力，旨在破除“一件作品打⛹天下”的现象。 　　“这次改革真正要🦕做的，是想把‘比赛’转变成有组织成体😂系的青少年科研训练，打🚦造一个托举青年学子成📟长成才的平台。”辛兵解释，“淡化‘竞技’，淡化‘赛’的概念，最终发现和培育青少年科技⬆创新后备人才。” 　　赛事的终点，延🍋伸为人才成长的新起点 　　此次大赛🛏的另一个“首次”，是实施了“青少年成长支持计划”。据了解，主办方动员40家央国企、民营高新技🔖术企业、基金会👻等参与进来，举办“双选会”，为优秀选🥋手提供赛后学术交流、实习实训、岗位就业等🐱支持，探索建立从“短期人才发现”到“长期育人生态”的连续支持机制。 　　其中，面向18-24岁青年组选手的，是由27家单位提供的实习🈶实训、岗位直聘、学术会议等429项支持，面向15-17岁少⏪年组选手的，是由19家单位提🕔供的科普研学、国际交流、竞赛名额等201项支持。 　　“大赛的🧚定位发生了变化，不再看重奖项的🕗帽子，而是💾给青年学子提供研学、实习机会、国际交流等成长⛅支持。”辛兵说。 　　赛事的终点，延伸为人🐤才成长的新起点。8月18日，内蒙古工业大学体🦅育场上，白色🔹的临时场馆拔地而起。刚刚结束比💙赛的年轻选手，手持项目材料和个人😌简历，与支持单位代💥表现场面谈交流，甚至进行🍐笔试或技能测试。 　　据中国科协介绍，这次双选会针对少年组🖥的研学、国际✝交流项目和面向青年组的实训💓直聘机会，让不同阶段🍛的创新人才，都能在此找🕊到对接未来的“入口”。这场“赛后衔接”不仅提供机会，更构🛩建起支持青少年长期🐼发展的新生态。 　　中国航天基🍾金会正是给青年🍆组提供支持的单位之一，一等奖获⛴奖者有机会获得在北🧔京无线电测量研⬜究所、上海✖宇航系统工程研究所或江南电👔子通信研究所实习🗡、实训的资格，实习期间🌅提供实习津贴或有机🎮会获得企业项目合作经费💬支持。中国航天基金会🕤还承诺，组织所🐂有获奖者参观航天企业、现场观摩一😌次航天发射活动。 　　“让学生更早接触🍽航天企⬇业和科研院所的需求，同时为企业和🏩院所输送针对性的人才。”中国航天基金🏍会副理事长侯秀峰说。 　　据侯秀峰介绍，全部👰获奖者如想继续深造，有机会📛被优先推荐至航天科研院🤚所攻读硕士博士⏹研究生，还有机🕓会参加航天企业学术交🥥流和研讨会，优先发表论文。获📋奖者中应届毕业生参加📍承办单位校园招聘时，符合应😲聘条件者，直通面试环节，同等条件下可优先录用⏳。 　　来自福🔓州大学工业设计系的曾棋亮，就在双选会上直🌒奔中国航天🕦基金的面试去了。他打小👺就喜欢看科幻，梦想着“把很帅很酷🎧很科幻的东西尝试做🕶出来”。今年的中🌈央广播电视总台🐸春节联欢晚会上，机器人组成方✳阵跳二人转，让📺曾棋亮萌生了一些关于✔外骨骼机器人相关🔽的灵感。 　　带着自己的🥜设计方案，他站到了中国航👦天基金会双🏞选会的面试台上。 　　“一方面，选他们可以让⛱我见到🏵真正的航天专家，给我提🕷一些改进意见；另一方面，被他们选中，可以去看火箭🛌发射。”这个年轻🔣人对中青报·中青网记者说。 　　上海市晋元高级中🚯学的高一学生贺子权，则是在面向少🌋年组🙃的双选会场地中，寻找自📿己感兴趣的面试台。“主要是想来体验一下。”他对中青报·中青网记者说，“双选会提供了开阔眼🏩界的机会，可以获得奖金，并通过与科📏学家交流增长科学见识。” 　　这个年轻人最希👈望获🏄得科创方面的支持，尤其是指导老师😞的指导，“希望能更接近科学前🔤沿”。 　　播下种子，帮助孩子🎺未来成长 　　开学后，文😓子乔就将步入大四阶段。在双选会上，她瞄着几家😄与能源相🏫关的单位投了简历，优先挑选提供实⛎习机会的支持单位，主要目的是“提前感受一下求职环境”。 　　比起给奖项，如今这种托举模式，让她觉得比赛的时候“更有干劲了”。 　　在北😹京茅以升科技教育基金💜会公益事业部主🐚任安晓雪看来，今年用🐉双选会的模式实行“青少年成长支持🦕计划”，对提供托举的🖋单位其实“也是一个挑战”。 　　“我们是头一次，大赛也是头一次，都在适应和探索，摸着石头过河。”安晓雪说。“对递💫交简历的选手，我们是根据他🤢们面试时临场的🦐表达，以及🍋他们的项目来现场评判的，非常📜考验孩子们的科技素养、临场应变等全方🍈位综合能力。” 　　安晓雪告诉中青报·中青网记者，青年组参赛选🐅手更多关注实习和就❓业，将🏔其视为招聘会的演练；少年组参💼赛选手则更注重未来发展、托举活动🛩及奖学金。 　　双选会现场，茅以升基金🛋会是展位前排队💔队伍最长的几家支持单🚘位之一，直到双选会结束，还有选手拿着🎰个人资料赶过来，询问是否还🧑能报名。 　　“我们希望播下种子，帮助孩子🌾未来成长。”安晓雪说，“今年是首次📺尝试这种方式，后续🍁可能会在原有基础上，探索并扩展👵出更多适合的托举方式。” 　　这正🍐是主办方所期望的，辛兵提到，这次大赛🚠把原有的评奖模式改成“青少年成长支🖇持计划”和双选会，就是希🏟望真正搭建一个托举平台。 　　当科技创新评💘价的焦点从“奖杯”转向“能力”，这次改革或将🐚重塑青少年科技🏇创新后备人才培养的😩范式。尽管这一探索筹🌈备的时间并不长，但辛兵表示，未来，中国科协会继🕧续优化这一举措，以赛促训、以赛带练、以赛会友，发现和培育青🍉少年科技创新后备人才👛，助力2035年实现高🥗水平科技自立自强、建成科技强国📦的战略目标。 　　“我们希望这🕳帮小英才，都能成长🤶为解决真问题的‘接班人’。”辛兵说。 　　“这次来🕓参与提供支持的那些单位，我觉得都是来着了。”孙善明感慨，“能在这🛩样的大赛中脱颖而出的青少年，解🍌决实际工程问题的能力🥟绝对是非常强的。” 　　中青报·中青网记者 张渺来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版秋山百合子新片🔖中大尺度出📌演引争议。中国天气网讯 北京市气象台2025年08月25日17时20分发布📉暴雨黄色预警信号：预计26日夜间至27日夜间，北京🌬部分地区将出现6小时降雨量70毫米以上或24小时降雨量100毫米以上的🐇强降水，山区及🎠浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害👤，低洼地🚺区易出现积水，请注意防范。

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吉野優希/如月美由紀/ななみるき/若山美香

（青岛日报／观海新闻记者 笠木小百合）