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　　中新网7月9日电 据“文旅之声”微信公众号消息，我🦌国已全面进入汛期，同时迎😂来暑期旅游高峰，极端天气多发，滑坡、泥石流、洪涝灾害风险🌳加大。文化和🏧旅游部提醒广大游🌭客密切关注旅游安全：

　　一、关注气象信息。进入汛期，出游前密切关🕘注目的地及沿🧔途天气状况，特别是气🗻象灾害预警信息，合理规划、及时🖊调整行程安排。不前往未开✂发开放，缺乏安🌉全保障的区域、水域，谨防落水、溺水。

　　二、加强自身防护。暑期出游做好😶防暑、防雷、防雨准备，预备⌚遮阳物品和常用药品。科学调🗓整休息时间，户外活动🏖尽量避开正午时⏮分的高温时段。大量出汗时及时补🐗充水分，注意饮食卫生。

　　三、提高安全意识。驾乘机动车时，全程系好安全带。乘坐观🕥光游船时，按规定穿着救生🦓衣，不乘🥌坐未配备必要救生🍸设备的观光游船。严格🥅遵守场所消防及各类安全🏵管理规定。根据自身身体状况🍂谨慎参与高空、高速、水上👈等高风险项目。

　　四、文明理性出游。遵守法律法规🥚和公序良俗。遵从场所参观游🐀览提示。爱护生态环境，保护文物古迹，弘扬文明旅游新风尚。选择有⛳经营资质的旅行社，注意辨别🛣旅游攻略信息，关注服务标准和😊品质，理🚦性选择旅游产品。

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【专家视点】　　近年来，多地暑期托管🔚服务🛶呈现出良好的发展态势。各⛹地探索形成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社⛽会组织主导等多种模式。托管服务内容不断丰富，从早🤒期的基础看护和作业辅导，逐渐拓展❣至素质教育领域的文体活🛩动、科学教育、社会实践、传统文化与红色教🍹育等丰富立体的🤹内容体系。多地政🚀府更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入👦民生工程等，切实保障暑期托✝管服务高质量🧦开展。　　暑🤕期托管促进孩子健康成长和🕴全面发展　　从实际作用上看，暑期托管服务提🔣供了安全看护、作业辅导、素质拓展等多样💎化的🍷课程和活动，可以有🔃效满足学生的个性化🏆教育需求，降低暑期学生🏧家庭对校外培训📻的依赖，减轻学♐生的校外培训负担🤵和家长精力负担。　　暑期托管服⛓务的高质量供给，离不开家校⛺社协同育人体系的构建。　　从主体上看，各地在开展暑期托管🌄服务过程中，一方面充分发挥学校😪作用，一方面合🤔理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校外教🧟育场所和资源，同时还用好所🈺在社区力量，相互协同积📉极开展活动，拓展了实践💓育人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育人🙄机制。　　从师资上看，各地📛在暑期托管服务开展过程中🔂，一方面动员校内🚺教师积🧘极参与托管服务，一方面广泛🧤吸纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员🏥、科技🥗馆博物馆工作人🧞员等社会力量，通过多🐸方参与的教联体模式，形成优势互补、资源共🕺享的家校社协👗同育人合力。　　从内容上看，各地🎂的暑期托管服务通🔖过提供科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育🛵等多样🥨化课程和活动，积极构建“五育”并举的综合培养🏞体系，促进拔尖创新人才培🚵养。　　加强协同，全面提升暑期托🐫管服务质量　　值得注意的是，当前各😧地在开展暑期托管服务中也🌺面临一些突🕳出问题。　　第一，覆盖面有待扩大。现有暑期托🤦管服务所能容纳的🍾学生规模与实际的🥃暑期托管需求之间存📨在较大缺口。第二，发展不平衡问😩题较为突出。城乡之间、不同区域之间🏼提供的暑期托管服务质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水平和经💸费投入等方面🎏存在较大差异。不少地方暑期托🏓管服务存在🤧课程质量不高、师资力量薄弱、家长满意度较低等问题，还有一些🌫农村地区尚未开展暑期托管🐶服务。第三，部分公立学校教师📯工作负担加重。许🛬多地方暑期托管服务主要依🆓靠公立学校🔩教师承担，参加暑期托管👥服务教⛓师需要放弃部分假期，从而延长了工🌵作时间。第四，社会力量协🙋同度有待加强。大量优质的社🤸会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等公共文💷化场馆的🌩师资和设施尚未得😥到充分利用，企事业单位的实践基🍳地和研学资❗源开放度不足，存在“教育系统内资💓源紧张、教育系统外资📇源闲置”的现象。　　为全面提升暑🗂期托管服务质量，可从以📦下几个方面着手。　　强化政策顶层设计，建立暑期托管服🛥务督导评估机制，将暑🕧期托管服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生🥩和家长的满意度等纳入🕰教育督导评估体系，推动暑期托管服务🚂高质量发展。　　建立财🥣政投入保障机制，坚持👈暑期托管服务的公🎛益属性和民生导向，为有需求的🦇学生和家长提供普惠性教育📩服务。　　出台暑期托管服务😇实施指南，指导各地开🔺展并规范暑期托管✝服务。加大对暑期托管服务的🤕科学研究，通过研究成🥜果为政策制定🧠和实施提供指导。　　完善教师🖲超时工作补偿🐄与轮休机制，对于参与暑期托管🗑服务的教师，应😈落实合理的超时补🐃贴或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允📑许教师将参与托管服务的时间兑换为🍅弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及🛰社会托管机构，组成区域托🐅管服务教联体，统一调配师资、场地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都师范大学中小学👣生校外教育🐱研究院院长、教授)【AV女优转型趋势】官洲街道案例🥙实录：晋城新闻网如何用👽高效的网络整合解决ova巨乳催眠种子难😡题，你爱的她❌上线了效果震惊业界🧀中新网昭通8月19日电 (记者 韩帅南)“我爱你满城的🍥苹果花，也爱你抖落的神话。历史💂悠久传奇的昭通城，诗情画➰意美丽的乌蒙山……”19日，第37期“民歌大观”云南经🚆典音乐分享会走进云南🏬省昭通市，用10首民歌🐟串联起昭通的山水与故事。第37期“民歌大观”云👷南经典音乐分享会剧照。主办方 供图　　昭🥡通位于云南省东北部、金沙🏚江下游右岸，地处云、贵、川三省接合💶部的乌蒙山区腹地。这里区位独特、历史悠久、人文厚重，是“南丝绸之路”上的商业重镇，曾创造灿烂的“朱提文化”。　　本期“民歌大观”开场，青年歌手唐诚、杨淳显携手说唱🗝歌手陈润带来歌👌曲《昭通》。歌曲用充满烟🍎火气的场景与诗意的表🌘达，将昭通的历史、风光与人文📅娓娓道来，绘就一幅流🔠淌的乌蒙山文化画卷。　　在昭通，居住着汉、彝、回、苗等24个民族，民族文化丰富多👬彩。由吉史阿鸿、黑惹尔布、木杰三位彝族汉子🧤组成的行走乡谣📘组合，与苗族独立音乐😐人杨渌，分别带来《我的索玛花》《云朵下的思念》《古史》《苗绣》《踩月歌》《回家了》等曲目，用歌声诉说着🎯各族民众对昭通这片土🛬地的深情。第37期“民歌大观”云南经典🖌音乐分享会剧照。主办方 供图　　随后，藏👞族歌手雪域格桑带来一首《在大山包等你》。歌声中，黑颈鹤在🛫高原湿地翩跹起舞，大山包的辽😦阔与纯净，在旋律中⛏化作一句深情的邀约。　　“五尺道的马蹄，叩醒千嶂岩……”自秦开“五尺道”、汉筑“南夷道”以来，昭通便成为中原文化🛥传入云南🎉的重要通道。作曲、声乐、器🥤乐演员张宏与苗族歌手陶贵琼共同演唱✋《昭通娃儿》。烟火气十足🛑的乡音里，仿佛马帮汉子📷们仍在酒👐肆中高谈阔论。　　“春天的祝福，穿越千山万水而来。感恩的心随📸风起舞，唱响未来……”最后，青年歌手姚🧚月茜用一曲《这是最好的时👶代》，以真挚的表达，传递出新时代昭通🐃的活力与希望。　　“民歌大观”云南民歌展演系列活⚽动由中共云南省委宣🤦传部指导，云南省文化和🆓旅游厅、中国新闻网、中国新闻社🧖云南分社主办。旨在向海内外📖受众展示丰富🚏多彩的民族音乐文化，打造中国面🖌向南亚、东南亚🛤推广民族文化的知名🛳品牌和跨国文化交流推广的🐪优质载体，推🎇动中华文化更好走向世界。自2022年推出至今，全网播放量已逾4.7亿次。(完)加瀨佳奈💚子的新书《第六届“山东体博会”在临沂开幕 400余家体⚾育用品企业参展》即将出版。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🐘员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🧟用全职与灵活多元的👏用工方式。记🔸者走访广州多家海底😜捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工😝话题，近期在社交平❣台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称📟二次入职海底捞的网友向💼记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🎢招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌩友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🔃底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🏟种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日👈制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🎗与正式员工存在差异。即便工💜作内容和工时与正式🌽工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🔤社保福利。　　一名自称面试海🔇底📊捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🧖名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择👟转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🚳有网友表示，也有类似经历。　　还有自🔓称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知🛫转签外包合同，且新合同🔦不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🐵作人员通知，转签🆔外包员工合同。”该网友表示，之前🍣不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海⬇底捞的关联服务商。　　记者以求职🏛者身份先后走📵访了广州多家海底捞门店。一家门店🕠管理人员明确表示，目前大区不🥓允许直接签正式员工，全都是🤠非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛐人摸不着头脑。那么，现在海底捞🤭新入职员工何时开始🥏缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🐻分员工续签合同时🦍被通知转签外包合同等情🍬况，记者就有关问🧀题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员🍨回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🎨与灵活多元的用工方式，依照国家相关⚪用工政策与指导，为全职员工依法🏈缴纳社会保险。该工作人员😿还表示，正式工和各类🥔灵活用工形式是🈷互补的，都在进行招聘，招聘🎻岗位等详情可通过微海😝招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🌬工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🌠工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🚇捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🅿员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为📼新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🐞仍为“新灵工”。根据《中华🚙人民共和国社会保险法》，用人单位应👓当自用工之日起30日内为其🚦职工向社会保🛂险经办机构申请办理社会保💪险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🏾现，餐饮🔲行业采用灵活用🕢工形式的做法并不鲜见。中国连锁🌐经营协会发布的《2022年中国连锁餐💲饮行业报告》显示，样🗞本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚞饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞♿年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占📽比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🚵用工？华🥗南一家人力资源公司工作人🏪员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力🖥成本下降约25%。　　珠海一家🆙餐饮店负责人透露，工作日下午冷✉清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成📫本被浪费了。节假日翻台🏓太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足✒餐饮业的需求。该负责人解释🌸称，餐饮业门槛较低，员工流动率普💢遍较高，这使得企业🔁从降低人力📊成本角度考虑，也愿意招聘🎁灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🏆灵活性的同时，也需兼顾劳⏭动者权⛰益与品牌长远形象。最高人💯民法院近日发布的《关于审理劳动争议🦗案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动😶者约定或者劳动者向🔓用人单位承诺无需缴纳🦖社会保险费的，人民法院应认定该约🍚定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社😊会保险费，劳动者根据劳动🚑合同法有关条款，请求解除劳📢动合同、由用人单位⬜支付经济补偿的，人民法院依法✳予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被😨视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法👀补缴社保后，请求劳动者返🔡还已支付的社会保险费补偿🌐的，人民法院🦑也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🆖捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🗺中透露，海底捞员工成本🐽较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🐷底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🍼本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本📷的增长，报告中提到，主要原因是提高📋了员工的👰整体薪资福利水平，并增加了👇某些岗位的人员。　　(吴珊)

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西宮夢/竹內紗里奈/石倉詠美/翼裕香

（青岛日报／观海新闻记者 亞矢瀨萌奈）